Infirmier général / Infirmière générale

CENTRE INTERCOMMUNAL D ACTION SOCIALE D; Le Montel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre d'action sociale basé à Le Montel recrute un Cadre de santé infirmier pour travailler sur trois EHPAD. Vous serez responsable de l'élaboration des protocoles de soin et de l'organisation des activités paramédicales. Le poste est en CDD de 12 mois avec une durée de travail de 35 heures/semaine. Expérience souhaitée et Bac+3/4 dans le domaine médical requis.

Qualifications

• Connaissance de la législation et des règlementations, notamment en matière de sécurité.
• Aptitudes au management d'équipes multidisciplinaires.
• Maîtrise des protocoles de soins.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des protocoles de soin.
• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les interventions.
• Gérer les plannings de l'équipe de soins.

Connaissances

Connaissance des acteurs institutionnels

Rigueur et organisation

Communication adaptée

Pilotage de projets autour du soin

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement santé

Outils

Outils bureautiques et informatiques

Description du poste

Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière (H/F)

Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière (H/F) 63 - MANZAT

Offre n° 194DMHW
Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière (H/F)

Actualisé le 31 juillet 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Missions sur les 3 EHPAD (Combronde, Manzat et Les Ancizes) en lien direct avec la directrice et le ou la cadre de santé- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement des EHPAD notamment dans le cadre de procédures d'admission, l'élaboration des protocoles de soin et du projet de soin en lien avec la Directrice- Elaborer les projets individualisés des résidents, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets, vérifier que les pratiques sont en cohérence avec le projet de soin et le projet de vie individuelle- Participer à l'admission des nouveaux résidents, préparation et programmation des entrées (validation dossiers soins)- Organise l'activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins, organisation des soins, coordination des interventions entre les différents professionnels. Assure le suivi et le bilan.- Assurer la correspondance avec les familles, mandataires judiciaires et la liaison entre les professionnels médico-sociaux libéraux qui interviennent dans les établissements- Mettre en place une démarche qualité pour la prise en charge du résident : Informer et communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques en gérontologie, en matière d'hygiène et en gestion des risques : contrôle et évalue la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités médico-sociales : procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs- Elaborer le rapport d'activité soins- Evaluer les pratiques- Réaliser les plannings de l'équipe de soins, veiller à leur bonne gestion, et au respect du présentéisme, évaluer les besoins en remplacement pour validation par le directeur dans le cadre des moyens alloués.- Participer au recrutement des personnels soignants, encadrer les stagiaires dans son domaine- Identifier les besoins en formation professionnelle des agents, participer avec l'équipe de direction à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi- Participer aux réunions de services et assurer la transmission et la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante et de la direction sur des supports adéquats- Signal tout disfonctionnement- Réaliser les entretiens individuels annuels- Gérer de manière efficiente les besoins en matériels et produits de soin selon les utilisations- Gérer la télémédecine- Répondre aux enquêtes, suivi ARS Santé publique- Participer au travail en réseau- Assurer les soins infirmiers auprès des résidents en cas d'absenceCompétences attendues /profil de posteConnaissances requises :- Connaissance des acteurs institutionnels, des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social, connaissance des droits des usagers- Connaissance de la législation et des règlementations, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie, .) et de sécurité sanitaire (épidémie, canicule)- Connaissance des problématiques liées à la gérontologie- Connaissance des règles budgétaires et comptables- Connaissance de la législation du travail- Faire preuve de rigueur et d'organisation- Savoir anticiper- Coordonner - organiser- Assurer une communication adaptée et pertinente- S'impliquer dans l'accompagnement de la professionnalisation des personnels- Evaluer avec discernement et objectivité- Aptitudes au management d'équipes multidisciplinaires- Pilotage de projets autour du soin (projet d'établissement, projet de vie du résident, restructuration, .)- Maîtrise des outils bureautiques et informatiquesQualités requises :- Ecoute et discernement- Respect et diplomatie- Capacité à collaborer et à travailler en équipe- Positionnement institutionnel- Capacité à prendre conseil et à rendre compte- Autonomie dans le travail- Rigueur, méthode et organisation- Esprit d'initiative- Capacité à travailler en équipe et à manager- Capacité à travailler en collaboration avec la directrice et la responsable hébergement

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon grille

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement santé Cette formation est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Piloter une activité
• Protocoles de soins
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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