INFIRMIER (F/H) - Equipe SPPID de BLAIN [108798]

Ch Epsylan; Blain; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

CET

Remboursement frais de transport

Forfait mobilité durable

Job summary

EPSYLAN recherche un infirmier (F/H) pour rejoindre le SPPID de Blain en CDD de 3 mois renouvelable. Poste à temps plein, durée hebdomadaire de 10 heures sur 4 jours, avec une équipe joignable de 8h à 19h.

Rémunération selon la grille de la FPH et reprise d’ancienneté possible selon les règles de la fonction publique. Missions: soins psychiatriques et suivi, travail en équipe et coordination avec les soignants.

Qualifications

• Évaluation du risque suicidaire et sécurité des patients.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Bonnes compétences relationnelles et écoute active.
• Savoir adapter les soins en fonction des situations cliniques.

Responsibilities

• Participer activement à l’apaisement d’une crise suicidaire de moyenne intensité.
• Participer à l’identification et à l’évaluation d’une crise psychiatrique.
• Mettre en place des soins d’apaisement et assurer le suivi des traitements.
• Accompagner la personne sur le plan psychosocial et orienter le patient si nécessaire.
• Conduire le recueil et l’analyse des données dans le dossier patient.
• Travailler en lien avec l’environnement médical et social du patient.

Skills

Évaluation du risque suicidaire

Gestion du stress et sécurité

Travail en équipe

Communication avec patients

Job description

Epsylan recherche un Infirmier (F/H) pour rejoindre l'équipe du SPPID de Blain.

• CDD de 3 mois renouvelable ou mutation
• Poste à temps plein
• A pourvoir dès que possible
• Horaire: Journée de 10h sur 4 jours par semaine (équipe joignable de 8h à 19h)
• Rémunération selon la grille de la FPH
• Reprise d'ancienneté possible selon les règles de la fonction publique.

Le SPPID de Blain s’adresse aux patients résidant sur la partie ouest du secteur. Le patient est pris en soins sur indication médicale ou via une équipe de soins interne ou externe. Elle intervient avec le consentement du patient et celui de son entourage. Elle demande au patient une participation active au projet de soins individualisé. A l’issue des 10 jours de prise en charge, co-construction de nouveaux objectifs de soin et d’un éventuel relais. La prise en charge peut aller jusqu’à 3 fois 10 jours. L’intensité de la prise en charge peut aller jusqu’à 2 fois/jour sous la forme de visites à domicile et/ou d’appels téléphoniques. Une rencontre avec les proches du patient peut être proposée. Travail en lien avec l’environnement du patient (médical, social, familial...) est réalisé.

• Participer activement à l’apaisement d’une crise suicidaire de moyenne intensité (Ne nécessitant pas une hospitalisation)
• Participer à l’identification de la nature d’une crise psychiatrique : évaluation clinique continue
• Participer à la mise en place de soins d’apaisement (écoute active, entretien centrés solutions, soins à médiations…)
• Participer au suivi de l’efficacité d’un traitement
• Accompagner la personne sur un plan psychosocial pour traiter les différentes sphères de souffrance (renforcer la protection face au risque suicidaire)
• Réorienter le patient vers un dispositif de soins plus adapté si nécessaire (hospitalisation)

Autres détails

Diplômes recherché

Profil recherché

Savoir (connaissances souhaitées)

• Connaissance de la méthodologie de l’évaluation du risque suicidaire
• Savoir repérer un risque hétéro agressif pour travailler en sécurité Connaître les pathologies mentales.
• Connaitre les traitements psychotropes ainsi que leurs effets secondaires
• Savoir repérer un syndrome de sevrage ou un surdosage médicamenteux
• Connaître la législation spécifique à l’organisation des soins en santé mentale.
• Connaître les gestes de premier secours
• Savoir gérer des conflits (outillage théorique)
• Connaître son champ de compétence ainsi que celui de ses partenaires de soin
• Savoir saisir et recueillir des données dans un dossier informatique

Savoir-faire (aptitude à mettre en œuvre les connaissances)

• Savoir communiquer avec les personnes présentant des troubles du comportement et de la relation
• Savoir-faire un recueil de données par l’observation et l’écoute objectives.
• Savoir transmettre par écrit et oral.
• Savoir acquérir des connaissances nouvelles
• Travailler en équipe dans la permanence et la cohérence

Savoir être (Aptitudes relationnelles)

• Être capable de gérer ses affects, ses émotions ainsi que le stress.
• Être capable de travailler en équipe.
• Être capable de communiquer avec l’autre.

Description de l'établissement

Etablissement public de santé mentale, EPSYLAN répond aux besoins de soins psychiatriques d’une population (enfants, adultes et personnes âgées) sur le territoire étendu du Nord de la Loire Atlantique :

• 67 934 enfants et adolescents (soit 20,75 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 57 communes du département.
• 270 080 adultes (soit 24,19 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 99 communes des 207 du département.

L’établissement dispose de 2 secteurs de psychiatrie adulte (Est et Ouest), d’un intersecteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, d’un service d’accueil familial thérapeutique à vocation départementale.

EPSYLAN compte actuellement 4 unités d’hospitalisation temps plein, une unité de soins longue durée (USLD), une maison d’accueil spécialisée (MAS) à orientation psychiatrique et 40 structures de soins ambulatoires.

L’offre de soins ambulatoires se décline pour les enfants, adolescents et adultes en 14 centres de soins (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour, centres d’accueil thérapeutique et de temps de groupe) implantés sur l’ensemble du territoire desservi. Ces centres de soins permettent de répondre aux besoins des personnes en souffrance psychique en organisant des consultations, des activités à temps partiel ou de l’accueil en hôpital de jour.

Travailler à EPSYLAN c'est :

• Evoluer chaque jour dans un environnement agréable.
• Intégrer des projets d'équipes et pourvoir contribuer à de nombreux projets transversaux.
• Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail.
• Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités.
• Bénéficier d'un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistante sociale dédiée.
• Etre un ambassadeur d'un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d'une démarche en faveur de la diversité.
• Bénéficier d'avantage sociaux: repos supplémentaires (RTT), possibilité d'épargner du temps (CET), possibilité de remboursement des frais de transport., forfait mobilité durable jusqu'à 300€...
• Etre porteur des valeurs du service public.
• Faire partie d'un réseau plus large via le GHT 44.