INFIRMIER (ERE) SANTE AU TRAVAIL

Centre Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un(e) IDEST pour assurer des missions de santé au travail, notamment la réalisation d'entretiens infirmiers et la gestion des relations au sein de l'hôpital. Des compétences en ergonomie et un comportement professionnel sont essentiels. Ce poste est à pourvoir le 1er novembre 2025 à Libourne et propose un horaire de travail de 8h à 17h du lundi au vendredi.

Prestations

Formations institutionnelles

Ambiance de travail pluridisciplinaire

Qualifications

• Connaissance des protocoles de soins généraux et spécifiques.
• Expérience en santé au travail souhaitée.
• Capacité à gérer des relations professionnelles.

Responsabilités

• Réaliser des entretiens infirmiers de santé au travail.
• Gérer l'armoire à pharmacie.
• Conduire des études ergonomiques.

Connaissances

Compétences infirmières

Capacités à mener des entretiens infirmiers

Utiliser la législation

Connaissance du projet d’établissement

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale ou équivalent

Outils

Logiciel de santé au travail

Logiciels bureautiques

Description du poste

Centre Hospitalier de Libourne

Paramédical ouvert à tout type de contrat

Poste à pourvoir au 1er novembre 2025 au CH Libourne.

Horaires de travail : 8h-17h du lundi au vendredi ; semaine de 4 jours
DUST serait apprécié

MISSIONS GENERALES :

La mission principale de l’IDEST est de contribuer à prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Il ou elle participe à cette mission :

• dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers de santé au travail) et missions collectives en milieu de travail,
• dans le cadre de son rôle propre défini par le code de la santé publique.

Plus spécifiquement, l’IDEST assure, en coopération avec le médecin du travail :

• la réalisation d’entretiens infirmiers selon le protocole prévu à l'article R 4623-14,
• la visite d’embauche hors professionnel à risque,
• la réalisation des examens médicaux sur délégation du médecin du travail,
• la gestion administrative et technique de l’armoire à pharmacie,
• la mise en œuvre de projets infirmiers dans le cadre du plan annuel du service de santé au travail,
• les études ergonomiques et propositions de solution d’amélioration des conditions de travail,
• les visites de service,
• l'organisation d'actions de formation, de prévention et d'éducation en matière de santé et prévention de santé individuelle (tabac, alcool, drogues, AES …),
• l'encadrement d’étudiants infirmiers,
• le maintien des relations professionnelles avec les services de santé au travail, les services hospitaliers de pathologie professionnelle et les médecins traitants.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Externes au CH de Libourne :
Les différents acteurs de soins
Avec toutes les structures pour lesquelles une convention d'intervention pourra être passée avec le CH de Libourne

Internes au CH de Libourne :
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Equipe paramédicale
Equipe médicale
Service administratif / techniques

DUST serait apprécié

COMPETENCES REQUISES :

Compétences spécifiques :

Savoirs :

• Avoir une connaissance du projet d’établissement et du projet de service,
• Utiliser la législation et les textes règlementaires professionnels s’appliquant aux agents de la fonction publique hospitalière,
• Connaitre et appliquer les protocoles de soins généraux (bonnes pratiques) et spécifiques,
• Connaitre le fonctionnement du Centre Hospitalier de Libourne et les interactions entre la Direction de l’établissement, l’encadrement et les représentants des agents,
• Connaitre les enjeux de la santé au travail dans le contexte de la fonction publique hospitalière,
• Connaitre le positionnement de l’IDEST au sein de l’équipe pluridisciplinaire en particulier par rapport aux médecins du travail.

Savoir-faire :

• Compétences infirmières,
• Capacités à mener des entretiens infirmiers en santé au travail,
• Capacités à identifier et mobiliser les informations clés de manière pertinente,
• Connaissances de bases des logiciels de bureautique et du logiciel métier.

Savoir-être :

• Adopter un comportement professionnel en adéquation avec les attendus de la fonction (ponctualité, remise en question, disponibilité, assiduité, …etc.),
• Compétences pour travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Exercer dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel,
• Savoir communiquer,
• Faire preuve de pédagogie,
• Être accessible et disponible,
• Avoir le sens de l’observation,
• Être force de proposition,
• Être méthodique et organisé dans l'espace et dans le temps,
• Travailler en autonomie,
• Exercer en coordination avec l’ensemble des membres de l’équipe,
• Prendre des initiatives à bon escient,
• Réaliser avec rigueur les tâches administratives

FORMATIONS - SENSIBILISATION :

Formations institutionnelles obligatoires :

• Journée d’accueil des nouveaux agents
• Visite de site
• Sécurité incendie

Formations sur l’utilisation des outils informatiques :

• Prescription informatisée
• Intranet
• Qualidoc (Protocoles institutionnels),
• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
• Commandes informatisées (linge/laboratoire)
• Pharma
• IWS
• DSPI
• VISKALI