Infirmier(e) puériculteur (trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales F/H

APHP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'AP-HP recherche un(e) Infirmier(e) puériculteur(trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales à Paris. Vous serez chargé(e) d'offrir des soins spéciaux aux nouveau-nés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, tout en assurant la qualité et la sécurité des soins, ainsi que le bien-être des familles.

Prestations

Possibilité d’aides à l’installation

Logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses)

Places en crèche disponibles

Espace de détente dédié au personnel

Possibilité d’évolution et de formation

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmier et/ou puéricultrice.
• Connaissances en réanimation pédiatrique et néonatale.
• Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle.

Responsabilités

• Prendre en charge les nouveaux-nés hospitalisés.
• Assurer la continuité des soins et rédiger les dossiers des enfants.
• Participer à la mise en place de l'allaitement maternel.

Connaissances

Observation

Sens de l'organisation

Écoute

Empathie

Formation

DE infirmier

Formation en puéricultrice

Description du poste

Infirmier(e) puériculteur (trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales F/H, 14th arrondissement of Paris

MétierInfirmier
Intitulé du posteInfirmier(e) puériculteur (trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales F/H
Type de contratTitulaire ou CDI
TélétravailNon
Présentation du service

Département médico-universitaire(DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités: Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice

Service de MEDECINE ET REANIMATION NEONATALES

Le service est localisé dans le bâtiment Port royal et est composé de 63 lits :

- 21 lits de réanimation

- 21 lits de soins intensifs

- 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant.

Une Consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière

LIAISON HIERACHIQUE:
Cadre de santé responsable de l’unité N+1

Vos missions

MISSIONS PRINCIPALES
L’infirmière prend en charge de manière holistique les besoins des nouveaux nés hospitalisés et de leurs familles, que ce soit
un nouveau-né en détresse vitale ou un nouveau-né nécessitant des soins particuliers, et ce dès sa naissance.
Missions permanentes
Les soins
- Assurer l’accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés dans le cadre d’un travail d’équipe pluridisciplinaire
(Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l’enfant et de sa famille, établissement du projet de soins et de la planification des activités pour l’enfant, réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de l’enfant et de son entourage, suivi de l’évolution de l’état de santé et du développement psychomoteur).
- Participer activement à la mise en place de l’allaitement maternel et à son suivi (prélèvements, dossiers, pasteurisation, conseils à la maman
- Dispenser des soins techniques hautement spécialisés, dans le respect des soins et critères qualité de prise en charge
(sécurité, hygiène, douleur, confort et collaborer lors des soins réalisés par le pédiatre.
- Dispenser les soins relationnels et physiques favorisant la mise en place du lien parent-enfant, et accompagnant la
parentalité : créer une relation de confiance avec le patient et son entourage, conduire des entretiens d’aide, aider à la mise
en place de l’allaitement maternel, portages, peau à peau, massages etc.
- Assurer les soins délégués de la prescription médicale en veillant à leur pertinence et réajustements
- Assurer les conditions d’hygiène dans tous les soins et hors soins : adapter les soins infirmiers, les activités thérapeutiques et
d’éveil aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Coordonner et organiser les soins en tenant compte des urgences, des ressources : identifier les situations d’urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des actions adaptées ;
- Dispenser les soins dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque (participer aux actions sur le développement de l’oralité, les portages

La continuité des soins
- Mettre en place et participer à la continuité des soins : transmissions écrites et orales ciblées, actes permettant le suivi et l’évaluation des soins.
- Rédaction et mise à jour du dossier de l’enfant
- Elaborer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins
- Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
- Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de la puéricultrice
- Travailler en équipe interprofessionnelle, participer aux staffs
- Analyser, synthétiser des informations utiles et précises permettant la prise en charge...

Profil recherché

DE infirmier et/ou de Puéricultrice.

SAVOIR FAIRE REQUIS

Nécessité de pouvoir occuper les différents postes de travail du service : réanimation, soins intensifs, médecine néonatale.
Participation à la mise en place du projet de soins du secteur.
Travailler dans la philosophie des soins de développement mise en place dans le service
Résistance physique, bonne stabilité émotionnelle, grand sens de l'observation, et concentration.
Le Sens de la pédagogie associé à la tolérance, la bienveillance et la capacité à dialoguer sont indispensables.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants, des connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes.
Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité
Connaissance des systèmes informatiques utilisés
Une formation interne est dispensée dès la prise de poste afin de favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité – Esprit déontologique - Sens de l'organisation- respect de l'environnement de travail
Sens des relations humaines – Respect des enfants et de leur famille – Patience, douceur et bienveillance, écoute- empathie
Esprit d'initiative – Dynamisme- Conscience professionnelle - Rigueur professionnelle –
Capacité à se former et à évoluer -– Respect de la hiérarchie – Tact et discrétion – Maitrise de soi et gestion de ses émotions

Vos avantages à l'AP-HPv Possibilité d’aides à l’installationv Possibilité de logement temporaire à loyer attractifv Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)v Places en crèche disponiblesv Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)v Remboursement à 75% du titre de transportv Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)v Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Labellisé service apprenantLabellisé service apprenant

Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Référence de l'offre2025-15671