Infirmier.e / Infirmier.e Puéricultrice Diplômée d’Etat — H/F

Maison d’Accueil de l’Enfance Eleanor Roosevelt - DSOL; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes de service

Prime d'attractivité 300€

Remboursement titre de transport 75%

Forfait mobilités 300€

Mutuelle santé

Résumé du poste

Maison d’Accueil de l’Enfance Eleanor Roosevelt - DSOL recherche un infirmier puéricultrice diplômé(e) d’État pour diriger l’unité d’accueil d’enfants en situation de handicap (6 à 10 ans) et assurer le suivi médical sur le site Pyrénées.

Le candidat coordonnera les soins, planifiera les activités, supervisera les équipes et travaillera en lien avec les partenaires internes et externes; logement de fonction possible et participation aux gardes. Poste basé à Paris (site Pyrénées).

Qualifications

• Responsable de l’unité d’accueil d’enfants en situation de handicap.
• Coordination avec équipes soignantes et partenaires médico-sociaux.
• Suivi administratif et réglementaire des services medicaux et de soins.

Responsabilités

• Encadrer et coordonner l’équipe soignante et éducative.
• Planifier et organiser les activités de soins et les rendez-vous médicaux.
• Gérer les stocks de médicaments et les protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Assurer le suivi médical des enfants et coordonner avec les professionnels externes.
• Participer aux réunions de coordination et à l’évaluation des pratiques.

Connaissances

Gestion d'équipe

Coordination des soins

Planification des soins

Relations familiales

Formation

Diplôme d’État infirmier/puéricultrice

Description du poste

Intitulé du poste : Infirmier.e / Infirmier.e Puéricultrice Diplômée d’Etat responsable de l’unité d’accueil d’enfants en situation de handicap âgés de 6 à 10 ans et responsable du suivi médical des enfants accueillis sur le site Pyrénées

Positionnement hiérarchique :

• Sous responsabilité hiérarchique de la cadre de santé puéricultrice
• Encadrement d’une équipe éducative et paramédicale
• En binôme avec la responsable de la pouponnière

Spécificité du poste/contraintes :

• Travail en semaine ; forfait cadres ; participation aux gardes de direction (minimum de 40 gardes par an)
• Ponctuellement, horaires décalés le soir pour aller à la rencontre des équipes de nuit
• Poste principalement basé sur le site de Pyrénées
• Disponibilité nécessaire en cas d’incident sur le service ou ailleurs dans l’établissement (lors des gardes de direction)
• Logement de fonction sur site lié aux gardes de direction

Activités principales :

1. Responsable de l’unité d’accueil d’enfants en situation de handicap :

   • Encadrement et coordination d’équipe :
   • Accompagner l’équipe soignante dans les pratiques de soins.
   • Planifier et organiser les activités de soins.
   • Animer des réunions de coordination et de réflexion sur les pratiques.
   • Participer au recrutement, à l’évaluation et à la formation continue des équipes.
   • Coordination des soins :
   • Élaborer, suivre et mettre à jour le projet de soins individualisé en lien avec le projet personnalisé de l’enfant.
   • Coordination avec les professionnels de santé internes et externes (médecins, psychologues, orthophonistes, CMP, etc.).
   • Coordination avec les secteurs pour le projet personnalisé de l’enfant et la chargée de mission sur le sujet du handicap
   • Superviser le circuit du médicament
   • Suivi des dossiers médicaux et transmissions des informations utiles.
   • Suivi administratif et réglementaire :
   • Gestion des stocks de médicaments et du matériel médical.
   • Veiller au respect des protocoles d’hygiène, sécurité et soins.
   • Contribuer aux rapports d’activités et dossiers de suivi.
   • Relation avec les familles et partenaires :
   • Échanges réguliers avec les familles sur l’état de santé de l’enfant et ses besoins.
   • Participer aux réunions de synthèse.
   • Travailler en réseau avec les partenaires médico-sociaux et sanitaires.

2. Responsable du suivi médical des enfants accueillis sur le site Pyrénées :

   • Organiser le suivi médical de tous les enfants accueillis sur le site Pyrénées :
   • Programmer, en lien avec les professionnels des équipes éducatives, les consultations infirmières à l’arrivée de chaque enfant
   • Programmer, en lien avec les professionnels des équipes éducatives, les visites médicales à l’arrivée et dans le cadre de leur suivi à l’établissement
   • Planifier et accompagner les consultations extérieures relevant des actes non usuels. Transmettre aux professionnels des équipes éducatives les informations à l’issue de ces accompagnements
   • S’assurer de la planification et de l’accompagnement pour les consultations extérieures relevant des actes usuels. Recueillir auprès des professionnels des équipes éducatives les informations à l’issue de ces accompagnements
   • Gérer les actes médicaux et prescriptions médicales :
   • S’assurer de la réalisation des soins et traitements prescrits par le médecin dès lors que le mode de prise ne représente ni difficulté d’administration ni d’apprentissage particulier
   • Assurer la réalisation des soins et traitements prescrits dès lors que le mode de prise représente une difficulté d’administration ou un apprentissage particulier
   • Préparer les traitements
   • Gérer l’information médicale :
   • Transmettre aux personnels des services les informations pertinentes pour la prise en charge des enfants
   • Lors de régime alimentaire spécifique, élaborer les menus en collaboration avec la cuisine centrale dans le respect de la prescription médicale ou du protocole d’accueil individualisé
   • Renseigner la partie santé dans les différents rapports d’évaluation remis aux secteurs de l’Aide Sociale à l’Enfance
   • Assurer le suivi des carnets de santé, des vaccinations et des dossiers médicaux
   • Informer les familles du suivi médical de leur enfant
   • Transmettre le dossier médical de l’enfant au service médical de l’Aide Sociale à l’Enfance à son départ
   • Participer aux réunions de tous les services accueillant des enfants de manière trimestrielle
   • Assurer une permanence sanitaire :
   • Diagnostics infirmiers
   • Soins
   • Décisions de consultation en urgence
   • Veille documentaire et sanitaire
   • Gérer l’organisation au quotidien du service médical :
   • Gérer les commandes et les stocks de médicaments et produits parapharmaceutiques
   • Elaborer des statistiques

Activités secondaires :

• Assurer la gestion documentaire :
• Respecter et faire respecter les protocoles et procédures médicales
• S’assurer de la mise à disposition et de la connaissance des protocoles et procédures médicales par les professionnels des services
• Accompagner les équipes dans la compréhension des protocoles et procédures médicales
• Assurer la mise à jour et diffusion des protocoles et procédures médicales dans les services
• Participer au projet d’établissement et à la vie institutionnelle :
• S’assurer de l’application et du respect du projet de service
• Participer à la mise en œuvre et l’actualisation des projets de service et d’établissement
• Participer aux temps forts de la vie de l’établissement
• Participer aux différentes démarches d’amélioration de la qualité (comité de bientraitance, évaluation interne…)
• Participer à la procédure de sécurité de l’établissement, notamment la sécurité incendie
• S’inscrire dans l’équipe de direction
• Assurer un relai lors de l’absence d’un collègue
• Participer aux réunions de direction et réunions de coordination afin de faire le lien entre les différents services et participer à l’amélioration continue de la qualité
• Participer aux divers projets institutionnels (évaluation interne, réunions institutionnelles…)
• Assurer des gardes de direction

Rejoignez la MAEER de la Ville de Paris et profitez de nombreux avantages :

Valorisation financière :

• Primes de service pour récompenser votre implication.
• Prime d'attractivité mensuelle de 300 euros.

Avantages transport et mobilité :

• Remboursement à 75 % de votre titre de transport.
• Forfait mobilités de 300 € pour vos déplacements (vélo électrique, trottinette électrique, etc.).

Bien-être et qualité de vie au travail :

• Forfait à hauteur de 300 € pour votre mutuelle santé.
• Accès à une restauration et à des prestations sociales exclusives de la Ville de Paris.
• Agospap : des réductions sur vos loisirs, vacances et sorties culturelles.

Carrière et développement personnel :

• Une politique sociale attractive pour favoriser votre épanouissement professionnel.
• Des possibilités de formation et d'évolution au sein de l'établissement.
• Un encadrement à l’écoute de vos ambitions de carrière.