INFIRMIER(E) EN ADDICTOLOGIE Sce CSAPA

Ville de Saint-Denis; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique recherche un professionnel engagé pour renforcer son pôle Séniors. Vous serez au cœur de la coordination gérontologique, facilitant l'accès aux services pour les personnes âgées. Votre rôle inclura l'évaluation des situations sociales, la gestion d'une équipe et la mise en œuvre de projets en collaboration avec divers partenaires. Si vous êtes passionné par le bien-être des seniors et que vous souhaitez contribuer à leur qualité de vie, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'écoute, l'empathie et l'innovation.

Qualifications

• Évaluer des situations sociales complexes des personnes âgées.
• Connaissance des législations et dispositifs en faveur des seniors.

Responsabilités

• Être référent pour le guichet intégré destiné aux séniors.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle.

Connaissances

Évaluation sociale

Connaissance du public âgé

Aptitude à la conduite de projet

Compétences relationnelles

Gestion du stress

Dynamisme

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau 7

Description du poste

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées, co-portée par la résidence autonomie Croizat et l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence.

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique vise à évaluer les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de faciliter le rattachement de la personne âgée à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, à l'intervention d'un SAAD, et, si nécessaire, de l'accompagner vers une sortie du domicile (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention de la perte d'autonomie et à la mise en œuvre de plans d'action en lien avec les partenaires du territoire, en réorientant si besoin vers le service le plus adapté.

Missions / activités

• Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, déployé en plusieurs points d'accueil sur la ville, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
• Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
• Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
• Développer une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle, et soutenir techniquement le suivi des situations complexes de résidents.
• Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées.
• Mettre en œuvre un plan d'action en lien avec les partenaires du territoire, et réorienter si nécessaire vers le service le plus adapté.
• Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
• Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées.
• Collaborer avec l'équipe interne de la Résidence Croizat et l'équipe dédiée du Laurier Noble pour le suivi pluridisciplinaire.

Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire), ainsi que la gestion administrative (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).

• Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
• Excellentes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité, gestion du stress.
• Dynamisme, force de proposition.

Compétences managériales :

• Capacité à animer des réunions et coordonner des actions.
• Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.
• Titulaire d'un diplôme de travailleur social et/ou d'un diplôme de niveau 7.
• Expérience souhaitée dans le secteur médico-social et en management.

Autres informations : offre d'emploi au format PDF, QR code.

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