Infirmier Diplômé d'Etat (H/F)

Le CHU de Nice, établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes, s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de ses pôles d'activité.

Pourquoi venir travailler avec nous?

1. Un salaire attractif et une reconnaissance de l’expérience antérieure acquise
2. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
3. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec un calendrier annuel de formations, un accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels
4. Bénéficier d’une qualité de vie au travail avec activités physiques, bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels (28 congés, 19 RTT)
5. Stationnement accessible et gratuit
6. Possibilité d’accéder rapidement à la fonction publique hospitalière via des concours ou stages, avec des possibilités de promotion
7. Développer ses compétences grâce à une politique de mobilité ambitieuse, avec un accompagnement par la direction des ressources humaines
8. Avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses)

Votre mission

Assurer un rôle de liaison entre les médecins consultants, l’équipe pluridisciplinaire, les structures sanitaires et partenaires extérieurs pour une prise en charge globale, cohérente et coordonnée.

Finalité du poste :

1. Collaborer avec le service de néonatologie pour le suivi des nouveau-nés vulnérables, informer et accompagner les parents, présenter le CAMSP, remettre le livret d’accueil, expliquer les objectifs de suivi
2. Gérer les trois premiers rendez-vous des patients
3. Organiser des réunions d’information thématique pour les parents sur la parentalité, l’éveil et le portage
4. Participer au repérage précoce par la mise en place d’une consultation dédiée, en binôme Kiné/PDE, proposée un mois après la sortie de l’enfant hospitalisé
5. Mettre en œuvre des soins et un accompagnement individuel ou en groupe dans un environnement adapté
6. Participer à la sensibilisation et au repérage en intervenant dans les écoles de formation
7. Évaluer les compétences de l’enfant en consultation dans un cadre ludique, convivial et rassurant
8. Savoir proposer et choisir des activités adaptées au développement psychomoteur de l’enfant
9. Maitriser les échelles d’évaluation cognition/apprentissage et interpréter leurs résultats
10. Travailler en lien avec les partenaires extérieurs pour la coordination du parcours de soin
11. Évaluer et observer les compétences sociales et cognitives des enfants
12. Participer à la synthèse en partageant les observations recueillies
13. Assurer les prises en charge thérapeutiques en groupe
14. Collaborer sur des projets avec les crèches et écoles pour répondre aux besoins spécifiques des enfants

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : DE puéricultrice et DE infirmière

Connaissances générales : Grandes étapes du développement psycho-moteur de l’enfant

Connaissances spécifiques : Relation mère-enfant, attachement, liens précoces, neuro-pédiatrie

Qualités professionnelles requises : Travail en équipe, capacité d’analyse et de synthèse, adaptation, écoute, empathie, disponibilité, sens de l’observation, respect de l’enfant et de sa famille