IFiP - Rédacteur Ressources Humaines H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente dans le domaine des ressources humaines au sein d'une institution gouvernementale. Le candidat idéal sera responsable de la gestion de la campagne d’entretien professionnel, du recrutement, et du suivi des agents en difficulté, tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH. Ce poste exige des compétences relationnelles exceptionnelles, de la réactivité et une grande discrétion. Avec un déménagement prévu dans un quartier dynamique, cette position offre un cadre de travail enrichissant et stimulant. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à un environnement collaboratif, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines est un plus.
• Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse requis.

Responsabilités

• Gérer la campagne d’entretien professionnel et le recrutement.
• Suivi des agents en difficulté et communication avec divers acteurs.

Connaissances

Gestion du stress

Respect des délais

Travail en équipe

Aisance relationnelle

Écoute

Esprit d'équipe

Discrétion

Réactivité

Analyse

Pédagogie

Formation

Licence

Description du poste

IFiP - Rédacteur Ressources Humaines H/F, Seine-Saint-Denis

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et Formation
Professionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe des
ressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques.
Placé sous l’autorité de l'Administrateur des finances publiques adjoint chargé
des Ressources Humaines, le service RH est composé d’un inspecteur principal, de deux inspecteurs et de trois agents administratifs.
Collaborateur direct de l'Administrateur des finances publiques adjoint, le cadre A du service RH a en charge les missions suivantes :
- Campagne d’entretien professionnel des A+, A, B et C (lancement et suivi de
la campagne, des entretiens annuels et prospectifs et des fiches préparatoires) ;
- Sélection des IDIV CN et HC filière « encadrement » et filière « expertise », des IP hors concours (contrôle des dossiers et suivi des avis) ;
- Mouvement de mutation et appels à candidature et mobilité des A+ ;
- Recensement des effectifs : SAGERFIP et Enquête complémentaire impôts .
- Recrutement : apprentis, contractuels, contractuels en situation de handicap,
agents techniques sans concours, emplois « PACTE » en collaboration avec l'IP
de la division ;
- Correspondant handicap local : actions de sensibilisation tel que le DuoDay,
- Suivi des départs à la retraite et enquête annuelle des prévisions de départ
(recensement des départs via EDRA) ;
- Suivi des agents en difficultés en liaison avec le médecin du travail, l'assistant social et le pôle des agents en difficultés ;
- Animation du secrétariat administratif du CSAL formation plénière ;
- Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, services
centraux, organisations syndicales...).
- Gestion des BALF dédiées.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.

Un déménagement est prévu au 1er semestre 2026 pour un site se situant à 1km du site actuel, au sein du quartier Pleyel, toujours à Saint-Denis La Plaine desservi par de nombreux moyens de transports (Bus, RER, pistes cyclables...).

Description du profil recherché

Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :

- Réactivité et disponibilité ;

- Grandes qualités relationnelles ;

- Grande discrétion et devoir de réserve ;

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;

- Rigueur et sens de l’organisation ;

- Sens de l’anticipation.

Des connaissances et une expérience dans le domaine des ressources humaines seraient un vrai plus.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

• Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi