IDIV HC / AP - Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine. Ce poste clé implique des responsabilités managériales et nécessite une expertise en fiscalité patrimoniale. Le candidat devra disposer de compétences en contrôle et une ouverture au dialogue pour mener à bien ses missions dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Connaissances fiscales et juridiques étendues en fiscalité patrimoniale.
• Compétences managériales et capacité à conduire le changement.
• Expérience requise en fiscalité patrimoniale.

Responsabilités

• Encadrer un service chargé de la fiscalité patrimoniale.
• Suivre l'application des contrôles fiscaux prévus par le bureau.
• Assurer la qualité des contrôles fiscaux intégrant l'intelligence artificielle.

Connaissances

Méthodes et techniques de contrôle

Accompagner un changement

Analyser une situation

Animer une réunion

Communiquer

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV HC / AP - Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-24523

Date de début de publication

04/07/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé
- Les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle
- Avis du directeur

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

IDIV HC / AP - Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 391 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).
L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux: la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.
Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77% la part de la population départementale
couverte par une charte et 75% pour la part des communes.

Descriptif de l'employeur (suite)

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit:

Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).

Métiers contrôle fiscal: un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.

Métiers gestion publique locale:

◦ 3 services de gestion comptable (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI.

◦ 1 Trésorerie hospitalière (TPH)

◦ 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel...

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Description du poste

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Au sein du Pôle unifié de contrôle, le PCRP a pour mission d’effectuer le contrôle sur pièces des dossiers à enjeux soumis à l’impôt sur le revenu et à la fiscalité patrimoniale (IFI, plus-values, donations et successions).

Le PCRP compte 10 emplois au 01/01/2025 (1A+, 4A et 5B).Il est situé à la Cité Administrative d’Agen.

Le (la) responsable du PCRP encadre un service chargé:

- du contrôle corrélé des revenus et du patrimoine(impôt sur le revenu, impôt sur la fortune immobilière, contrôle valeur IFI);

- de la relance et du contrôle des successions.

Il (elle) accompagne l'équipe dans la réalisation des missions confiées.

Il (elle) s’inscrit dans la stratégie de contrôle adaptée au tissu fiscal local tout en veillant à la réalisation des contrôles proposés par le bureau SJCF-1D. Il (elle) veillera en particulier à la progression en nombre et en qualité de la part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle et des contrôles patrimoniaux. La part de la programmation des particuliers ciblée par le data-mining et l’Intelligence Artificielle doit représenter 50% des contrôles à l’horizon 2027 et 40% sur 2025.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Le responsable de ce service devradisposer:

- des connaissances fiscales et juridiques étendues notamment dans le domaine de la fiscalité patrimoniale;

- des compétences managériales certaines et force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail intégrant de l’intelligence artificielle;

- de la capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement;

- du goût du travail en équipe;

- d’une ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe.

–expérience managériale requise;

–expérience en fiscalité patrimoniale requise;

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Lot et Garonne (47)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Mme CARTIER Béatrice : [e-mail] Tel : [phone]