IDIV HC / AP - Adjoint du Pôle pilotage et ressources H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un adjoint du Pôle pilotage et ressources pour gérer les ressources humaines et assurer le suivi des missions budgétaires et logistiques. Ce poste nécessite une forte capacité à gérer des projets, des compétences managériales avérées, et une bonne connaissance de l'environnement administratif. Situé en Nouvelle-Aquitaine, le candidat devra faire preuve de dynamisme et d'initiative.

Qualifications

• Dynamique avec compétences organisationnelles et managériales.
• Solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques.
• Capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement.

Responsabilités

• Piloter les procédures RH, incluant le recrutement et la gestion partagée de la paie.
• Assurer le pilotage des opérations immobilières et coordonner la politique immobilière.
• Gérer le dialogue social et les conditions de vie des agents.

Connaissances

Conduite et gestion de projet

Environnement administratif

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Gérer un conflit

Organiser une activité

Être autonome

Être rigoureux

Faculté d'adaptation

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV HC / AP - Adjoint du Pôle pilotage et ressources H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

IDIV HC / AP - Adjoint du Pôle pilotage et ressources H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: établir et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale de la Corrèze est une direction de catégorie 4 qui comprend 306 emplois. Elle assure le pilotage et l’animation de 20 services territoriaux: 3 SIP, 2 SIE, 7 SGC, 1 paierie départementale, 1 trésorerie hospitalière, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS.
En dehors de Tulle, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Brive-la-Gaillarde, Ussel, Argentat-sur-Dordogne, Beaulieu-sur-Dordogne,Egletons et Uzerche.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction stricto sensu est organisée en 3 pôles, le pôle Pilotage et ressources, le pôle Gestion fiscale et le pôle Gestion publique. Le poste d’adjoint qui est publié est celui du pôle Pilotage et ressources.

Outre l’encadrement (1 administrateur de l’état, chef du pôle également directeur adjoint, et l’adjoint), le pôle est composé de 4 cadres A, 11 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.

Il se compose de plusieurs unités:

• le service RH/formation professionnelle : 1 cadre A et 3 agents de catégorie B;
• le service budget immobilier et logistique (BIL) : 1 cadre A, 1 agent de catégorie B et 3 agents de catégorie C dont 1 agent chargé de l’accueil de la Cité administrative;
• 1 cadre A, chargé de missions (EcoFIP, attractivité, gestion des auxiliaires, gestion EDR)
• 1 cadre assistant de prévention.

Par ailleurs, le pôle assure l’animation, le pilotage et l’encadrement de l’équipe départementale de renfort composée de 1 cadre A, 7 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’adjoint du pôle transverse a vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et supplée le chef de pôle.

Plus précisément:

• dans le domaine RH, l’adjoint pilote les procédures RH telles que, par exemple, les différentes campagnes de mouvements internes à la DGFiP, la formation professionnelle, le recrutement de contractuels, la gestion partagée de la paie avec le service dédié (CSRH), le suivi des opérations de contrôle déontologique;
• dans le domaine BIL, il a 3 missions:

- le pilotage de la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP 19et la synthèse budgétaire(exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement);

- le pilotage des opérations immobilièresconsistant à coordonner et mettre en œuvre la politique immobilière de la direction générale et de la direction locale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.);

- le suivi de la logistique (missions d'intendance impactant les services de la DDFiP).

L’adjoint seconde le chef de pôle dans le pilotage de la mission EcoFIP, démarche qui s’inscrit dans le cadre ministériel de renforcement des services publics écoresponsables.

Il est amené à exercer des missions en lien avec le service en charge du dialogue socialentre autres la préparation des CSAL ou FS, le pôle étant au coeur du suivi des conditions de vie au travail des agents.

En outre, l’adjoint participe au managementdu pôle ; gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation, organisation des réunions et élaboration de compte-rendus.

Enfin, il est le référent protection juridique des agents.

Description du profil recherché

L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, avec comme attendus :

• des compétences organisationnelles et managériales avérées;
• de la réactivité;
• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative;
• de la loyauté, de la disponibilité et être force de proposition.

Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont souhaitées.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Corrèze (19 )

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Alexis MANOUVRIER, directeur adjoint,0555205004 [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-24463

Date de début de publication

19/06/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)