IDE (jour) médecine h / f

Clinique Gaston Metivet; Saint-Maur-des-Fossés; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une fintech dynamique en pleine croissance en tant que Talent Acquisition Specialist. Ce rôle clé vous permettra de piloter le processus de recrutement, de collaborer avec des HRBP et d'attirer les meilleurs talents. Vous ferez partie d'une équipe engagée, garantissant une expérience candidat unique. Avec des opportunités d'évolution et un environnement de travail stimulant, cette position vous offre la chance de grandir et de vous dépasser au quotidien. Ne manquez pas cette aventure enrichissante!

Prestations

Primes individuelles et collectives

Mutuelle ALAN

Carte SWILE avec tickets restaurant

Prise en charge transport mobilité douce

Accès au CSE

Télétravail 2 jours/semaine

Moments de convivialité

Accès à la formation Openclassrooms

Qualifications

• Expérience de 2-3 ans en recrutement, idéalement en entreprise ou cabinet.
• Connaissance des outils de recrutement comme LinkedIn Recruiter.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.

Connaissances

Recrutement

Aisance relationnelle

Agilité

Pugnacité

Esprit d'analyse

Organisation

Formation

Diplôme d'une École de Commerce

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

LinkedIn Recruiter

Smartrecruiters

Description du poste

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Membre du Conseil • Vitry-sur-Seine

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Afin d’accompagner notre croissance, nous créons un poste de Talent Acquisition Specialist H / F en CDI, basé à Paris 8e.

Après une phase d’intégration et d’accompagnement à nos outils & process, votre mission principale est de recruter les meilleurs talents en collaboration directe avec les HRBP.

En intégrant le département RH, vous rejoignez une équipe de 10 personnes impliquée et engagée au quotidien afin de garantir une expérience candidat et salarié unique et différenciante.

Vos missions

• Piloter le processus de recrutement dans son intégralité : brief de poste; diffusion d’offres; sélection et suivi de candidatures; entretiens et proposition finale;
• Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée pour approcher des talents notamment via LinkedIn Recruiter;
• Accompagner candidats, managers et HRBP au cours du processus de recrutement ;
• Construire et entretenir un vivier de candidats pour anticiper les besoins en recrutement tout au long de l’année notamment sur les postes de conseillers ;
• Représenter Meilleurtaux en participant à des initiatives internes (Glassdoor, Welcome to the Jungle…) et externes (salons de recrutement, partenariat avec des écoles) en lien avec l’équipe RH.

Votre rôle peut être amené à évoluer en fonction de vos propositions et de votre impact sur le poste.

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Qualifications

Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat?

• Diplômé d’une Ecole de Commerce, RH ou équivalent.
• Expérience confirmée en recrutement d'au moins 2-3 ans (hors stages / alternances) est indispensable, idéalement en entreprise, cabinet de conseil ou RPO.
• Connaissance de LinkedIn Recruiter & d’un ATS. Chez Meilleurtaux, nous utilisons Smartrecruiters.
• De bonnes qualités rédactionnelles.
• Intérêt marqué pour le secteur financier. Une expérience dans le secteur bancaire / assurances / courtage serait un atout.

Les soft-skills attendus pour réussir chez Meilleurtaux ?

• Aisance relationnelle pour échanger avec une diversité d’interlocuteurs.
• Agilité pour adapter nos outils & process aux évolutions du marché et objectifs de Meilleurtaux.
• Pugnacité et persévérance : ne jamais rien lâcher tout en restant positif.
• Esprit d’analyse pour identifier les compétences clés des candidats.
• Organisation & rigueur pour gérer plusieurs recrutements et organiser des viviers.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1. Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.
2. Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.
3. Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).
4. Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord.

Opportunité d'apprendre aux côtés d'une équipe qui vous fera grandir au quotidien et vous amènera à vous dépasser. Rejoignez-nous !

En nous rejoignant , Meilleurtaux vous offre :

• Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives (participation et intéressement).
• La mutuelle ALAN avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
• Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
• Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
• L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.
• 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs , Meilleurtaux a mis en place :

• Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, point d'actualité Groupe, soirées d'entreprise, secret coffee...)
• Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Openclassrooms (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous n'attendons plus que vous !

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.