Human Ressources Business Partner F/H/NB - CDI

The Walt Disney Company (France); Île-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez Disney Parks & Resorts en tant que Human Resources Business Partner pour enrichir l'expérience des Cast Members. Ce rôle stratégique vous permettra de travailler sur des défis organisationnels complexes et de promouvoir l'inclusion et la diversité. Vous contribuerez activement à définir des solutions RH adaptées aux besoins des équipes opérationnelles, tout en développant vos compétences dans un environnement unique, multiculturel et innovant.

Prestations

Cadre de travail flexible

Formation et développement des compétences

Possibilités de carrière internes

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans une fonction RH.
• Spécialisation en droit social appréciée.
• Anglais intermédiaire-avancé (B2) requis.

Responsabilités

• Accompagner les divisions opérationnelles sur leurs problématiques RH.
• Concevoir et déployer des stratégies de développement organisationnel.
• Mettre en œuvre le process de gestion des talents.

Connaissances

Communication

Leadership

Résolution de problèmes

Planification stratégique

Gestion de conflits

Formation

Bac+5 en Ecole Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique!

Votre environnement de travail?

«Nous créons la magie.” C’est notre devise à Disney Parks & Resorts. Cet état d’esprit retentit dans tout ce que nous entreprenons.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Operations, nous recherchons actuellement un(e) Human Ressources Business Partner F/H/NB pour contribuer à cette magie, en poussant les équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes pour réinventer chaque jour le divertissement et le spectacle !

Intégré(e) à une équipe de 4 personnes et sous la responsabilité de votre Manager, vous prenez en charge le périmètre Parc Ops (Attractions, accueil et services) représentant un périmètre de plus de 2000 cast members, et formulez des solutions RH adaptées aux évolutions du métier, sur différentes problématiques.
Votre rôle est de développer et délivrer des services RH globaux et intégrés parmi lesquels : élaboration de stratégie de développement/de croissance, conception organisationnelle, gestion des compétences/talents, efficacité organisationnelle et opérationnelle, gestion du changement et de la transition, intégration fonctionnelle des différentes expertises RH.

Vos futures missions?

• Accompagner les divisions opérationnelles sur leurs problématiques RH quotidiennes et apporter un conseil RH avisé, construit sur une vision stratégique permettant d’anticiper et d’apprécier les tendances d’évolutions du business, de l’organisation et des personnes qui la composent, ainsi qu’en identifiant et en mettant en œuvre des solutions RH adaptées
• Concevoir et déployer des stratégies permettant de faire grandir l’organisation, de promouvoir la performance collective et individuelle, afin de développer la capacité du business à répondre à ses objectifs
• Délivrer une expertise dans l’accompagnement et le développement du leadership, de l’organisation et de l’efficience opérationnelle
• Travailler étroitement avec les centres d’expertises RH afin de déployer les stratégies permettant d’atteindre les objectifs du business, et de soutenir sa croissance
• Mettre en œuvre le process de gestion des talents afin d’identifier les besoins en compétences actuels et futurs, et mettre en place un plan d’actions afin de modérer le risque associé et d’améliorer les chances de réussites du successeur
• Veiller à promouvoir et intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques des divisions opérationnelles et dans les stratégies RH déployées, en encourageant un environnement ouvert et bienveillant, incarnant les valeurs de Disney
• Remettre en question les pratiques et envisager différentes façons de travailler en faisant preuve de flexibilité, d’agilité, de transparence et de capacité à envisager la vision d’ensemble
• Prendre part et coordonner des projets transverses

Ce que ce poste peut vous apporter?

• L’opportunité d’être au cœur de notre produit;
• Prendre part à des projets d’envergure et stratégiques pour l’entreprise;
• Accompagner le business sur l’extension du 2ème parc;
• Travailler en collaboration avec une diversité d’interlocuteurs et sur des sujets très variés;
• Participer au développement des talents de demain et à la détection de potentiels

Vos atouts pour réussir?

Idéalement issu(e) d’une formation Bac+5 en Ecole Ressources Humaines, université ou équivalent, avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH où vous avez notamment accompagné vos clients dans le cadre de dossiers à forts enjeux organisationnel et sociaux.

A l’aise pour la communication à l’écrit comme à l’oral, vous parlez couramment français (C1) et avez un niveau intermédiaire-avancé en anglais (B2).

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques.

De nature curieux(se), optimiste et résilient(e), vous aimez travailler en proximité avec le terrain.

Vous êtes expérimenté(e) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement ainsi que le management de projets. Vous avez l’habitude de travailler et d'interagir quotidiennement avec des cadres dirigeants, en faisant preuve d’une posture d’influence mesurée, poussant à la confiance. Vous démontrez de solides compétences en planification stratégique. Orienté(e) vers la résolution de problème et la prise de décision, vous faites preuve d’une aptitude à vous orienter dans une organisation complexe et à gérer les conflits.

Doté(e) d’un sens accru du travail en équipe, vous faites preuve de bonnes capacités à traiter simultanément des sujets variés et à produire des résultats rapides et fiables. Vous avez de bonnes aptitudes analytiques et rédactionnelles, ainsi qu’une aisance relationnelle avec une posture d’écoute auprès de tout type de public.

Informations pratiques:

• Poste basé à Val d’Europe (77),
• Contrat CDI, statut cadre,
• Un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique;
• Un environnement de travail où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale);
• Un panel d’avantages exclusifs réservés aux collaborateurs appelés «Cast Members».

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos CastMembers partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !