Human Resources Project Specialist - Chargé de Ressources Humaines H / F

ARISTID; Clichy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) professionnel(le) pour gérer le recrutement, l'intégration, et le développement des compétences. Le candidat idéal sera autonome, rigoureux, et possédera une formation Bac +4/5 en RH avec minimum 2-3 ans d'expérience. Ce poste implique une collaboration avec les managers et un soutien aux relations sociales.

Qualifications

• Minimum 2-3 ans d'expérience en RH d'entreprise.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et bonne priorisation.
• Autonomie et organisation requises.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Analyser les demandes de formation et gérer le plan de développement des compétences.
• Collaborer sur des projets de marque employeur et digitaliser le service RH.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Qualités rédactionnelles

Formation

Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Poste : Notre équipe RH, à taille humaine, est répartie en deux pôles : Paie & Administration du Personnel et Gestion des Ressources Humaines. Vous rejoindrez le pôle GRH, placé sous la direction de la Human Resources Business Partner (HRBP), qui reporte à la Head of Human Resources. Ce poste polyvalent implique :

1. Recrutement, intégration et gestion administrative :
   • Gérer toutes les étapes du recrutement, de l'identification du besoin à la proposition d'embauche (sourcing, entretiens, reporting, coordination avec cabinets).
   • S'assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur, en collaboration avec la Human Resources Assistant et les équipes internes.
   • Rédiger contrats, avenants et courriers.
   • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord liés à l'embauche et à la gestion du personnel.
2. Gestion du plan de développement des compétences :
   • Analyser les demandes issues des entretiens annuels.
   • Arbitrer les besoins en formation avec les managers, dans le respect des budgets.
   • Réaliser des benchmarks, gérer les demandes OPCO, coordonner la logistique des formations, et assurer la satisfaction des collaborateurs.
3. Participation aux projets RH :
   • Collaborer avec l'équipe Com/Marketing pour la gestion de la marque employeur.
   • Gérer et suivre la campagne d'entretiens annuels.
   • Contribuer à la digitalisation du service RH, notamment via la mise en place d'un LMS.
4. Support et accompagnement :
   • Conseiller les managers en matière de relations sociales, en soutien au HRBP pour la préparation des CSE et autres sujets liés aux relations sociales.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec au moins 2-3 ans d'expérience en RH d'entreprise.
• Polyvalent, capable de gérer plusieurs sujets simultanément, avec un bon sens de la priorisation.
• Esprit d'équipe, aisance relationnelle, qualités rédactionnelles.
• Rigueur, autonomie, organisation, confidentialité.
• Maîtrise du Pack Office, connaissance de l'environnement ADP est un plus, et niveau d'anglais B1 minimum.