Human Resources Officer

Kalexius; Les Ulis; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine de l'externalisation des services juridiques recherche un HR Officer dynamique. Ce rôle est crucial pour gérer les activités RH d'un groupe international, incluant l'administration du personnel, la gestion de la paie et le développement des talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines et saura évoluer dans un environnement multiculturel. Des possibilités de télétravail intégral depuis la France ou en mode hybride depuis l'île Maurice sont offertes.

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum dans un rôle RH généraliste.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Bases solides sur la législation sociale internationale.

Responsabilités

• Gérer les dossiers du personnel et les formalités d'embauche.
• Superviser l'administration des avantages sociaux et la paie.
• Piloter le plan de formation et le recrutement.

Connaissances

Organisation

Confidentialité

Analyse

Résistance au stress

Autonomie

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Acteur majeur depuis plus de 10 ans sur le marché de l'externalisation de services juridiques, Kalexius s'engage à offrir l'excellence aux cabinets d'avocats et aux départements juridiques d'entreprises à l'international. Kalexius est une entreprise implantée dans 7 pays et reconnue dans son domaine par Chambers & Partners.

Kalexius se différencie par son environnement de travail bienveillant et un accompagnement de qualité favorisant la performance et le développement professionnel de ses employés.

Nous recherchons un / une HR Officer afin d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH du groupe Kalexius dans un environnement international. Polyvalent(e), il / elle assiste la Head of Human Resources dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, à la formation et à la gestion de carrière.

Administration du personnel :

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations)
• Gérer les formalités d'embauche, de mobilité internationale et de départ
• Suivre les temps de travail du personnel, les congés et les absences
• Assurer l'interface avec les prestataires locaux, les organismes de santé, prévoyance et retraite
• Veiller à la conformité avec les législations locales
• Apporter un support RH aux managers et aux collaborateurs

Gestion de la paie et des avantages sociaux :

• Superviser la gestion externalisée de la paie en assurant l'interface avec les prestataires locaux : préparer et transmettre les éléments variables, contrôler les bulletins
• Superviser l'administration des avantages sociaux en lien avec les prestataires locaux
• Contribuer aux études de benchmark salarial et avantages sociaux
• Préparer les supports des revues annuelles de rémunérations et de bonus

Formation et développement :

• Superviser la campagne d'entretien annuel
• Piloter le plan de formation : recueil des besoins, élaboration du plan, sélection des organismes, gestion administrative et logistique, constitution des dossiers de financement, suivi budgétaire et reporting.
• Participer au développement et à la structuration de la Kalexius Academy
• Animer ou co-animer des formation internes
• Suivre le processus de recrutement et y participer en cas de besoin
• Coordonner l'intégration dun nouveau collaborateur et mettre en œuvre le processus d'intégration
• Superviser le suivi des périodes d'essai.
• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives RH groupe
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de la fonction RH
• Préparer les tableaux de bord RH annuels et suivre les indicateurs
• Superviser l 'HR & Recruitment Assistant , organiser et suivre ses missions, veiller à la qualité des livrables et accompagner son développement professionnel
• Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent
• 3 ans au minimum d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international
• Maîtrise de l'anglais (bilingue) et du français

Compétences techniques

• Bases solides sur la législation sociale dans un environnement international
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Aptitudes professionnelles

• Organisation, rigueur
• Confidentialité, écoute et diplomatie
• Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
• Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens du service et proactivité
• Rattachement hiérarchique : Directrice des ressources humaines
• Lieu : Ce poste peut être exercé en 100 % télétravail depuis la France, ou en mode hybride depuis l'île Maurice dans le cadre dune expatriation, selon la situation et les préférences du candidat.
• Voyages ponctuels à l'étranger dans le cadre des missions confiée

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