Human Resources Manager

TN France; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats de premier plan recherche un Responsable Adjoint en Ressources Humaines et Paie. Dans ce rôle dynamique, vous serez en charge de superviser les processus de paie, d'assurer la conformité réglementaire et de gérer les relations avec les employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en garantissant une communication efficace et un service client de qualité. Avec des avantages tels que des chèques déjeuner et des jours de RTT, cette position offre une excellente opportunité de croissance professionnelle dans un environnement stimulant.

Prestations

Chèques déjeuner

Bulletin dématérialisé

10 jours de RTT

Accord télétravail

Qualifications

• Expérience en paie et gestion des ressources humaines requise.
• Connaissance des logiciels de paie et aisance avec les chiffres.

Responsabilités

• Supervision des processus de paie et gestion des absences.
• Recrutement, intégration et formation des nouveaux employés.

Connaissances

Paie

Gestion des Ressources Humaines

Anglais fluent

Législation sociale

Reporting

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciels de paie

Tableurs

SILAE

Description du poste

Notre client, l'un des plus grands cabinets d'avocats au monde recrute un / une Responsable Adjoint Ressources Humaines & Paie – anglais fluent !

Localisation : Paris 8ème

En collaboration étroite avec la RRH et avec le concours et la supervision d’une Chargée RH, vous conduirez les missions suivantes :

Pôle Règlementaire Paie / RH

• Maîtrise technique et contrôle de tous les processus règlementaires Paie et RH en liaison avec le prestataire paie externe (100 bulletins mensuels)

• Interlocuteur des salariés sur les questions liées à la paie, les charges sociales, les congés

• Supervision de la gestion des absences sur logiciel dédié

• Gestion des contrats de prévoyance et de mutuelle

• Gestion des dispositifs d’épargne salariale

• Relations avec les organismes sociaux

• Veille en droit social régulière et mise à jour des procédures RH

• Tableaux de bord sociaux, suivi de la MS, suivi des effectifs, statistiques, études

• Supervision et préparation documents et informations pour les NAO

• Supervision et préparation / mise à jour de la BDESE – consultation annuelle obligatoire des IRP

Pôle GRH / Salariés

• Formation professionnelle

• Recrutement, accueil et intégration

• Process arrivées / départs et coordination avec les équipes supports pour la logistique

• Préparation des processus budgétaire, d’évaluation annuelle et de révision salariale

Profil recherché :

• Expérience professionnelle en paie et GRH

• Anglais fluent

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération et de gestion RH

• Maîtrise de l’outil informatique, logiciels de paie, tableurs

• Aisance dans la manipulation des chiffres et les contrôles

• Reporting régulier et sens de la communication écrite et orale

• Connaissance logiciel paie SILAE souhaitée

• Aisance relationnelle et sens du service clients

Salaire et Avantages :

• Chèques déjeuner 10,50€ (participation employeur 60%)
• Bulletin dématérialisé et coffre-fort électronique
• Statut cadre - horaire forfaitaire et 10 jours de RTT par année civile
• Accord télétravail après 6 mois d’intégration (1 à 2 jours par semaine)

Veuillez noter que seuls les candidatures retenues seront contactées.