Human Resources Business Partner, level I, Local-HRTS

Atlas Copco Group Co.,Ltd; Saint-Herblain; Ibrido; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Atlas Copco Group recherche un HRBP Centre clients West Europe et SETITEC pour rejoindre l’équipe People & Culture et conseiller les managers sur les enjeux RH. Le poste implique le déploiement de la stratégie RH, le recrutement et le développement des talents, avec une collaboration étroite sur des projets transverses.

Le candidat idéal combine une formation Bac+5 RH, une maîtrise du français et de l’anglais, et une expérience multi-domaines RH.

Competenze

• Bac+5, préférence RH
• Maîtrise courante de la langue locale et de l’anglais
• Maîtrise des outils bureautiques
• Expérience significative dans plusieurs domaines RH (Formation & Développement, Recrutement et Compensation & Benefits)

Mansioni

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et déployer la stratégie RH.
• Fournir un conseil avisé et pertinent aux managers avec des recommandations adaptées.
• Piloter le recrutement et développer les compétences et potentiels.
• Piloter le développement durable des talents et l’engagement des collaborateurs.
• Coordonner le déploiement des projets RH et participer aux initiatives transverses.
• Favoriser une culture inclusive et travailler avec les relais locaux (Italie, Espagne, Portugal, pays nordiques).
• Suivre les indicateurs RH et assurer l’amélioration continue.
• Piloter les revues de performance et de rémunération pour assurer équité et compétitivité.

Conoscenze

HRBP advisory

Management support

Office tools

Formazione

Bac+5 RH

Strumenti

Office suite

Descrizione del lavoro

Votre rôle

Chez nous, la curiosité est un moteur. Devenez notre prochain(e) HRBP Centre clients West Europe et SETITEC. Vous rejoindrez notre équipe People & Culture et reporterez à la Directrice des Ressources Humaines.

Notre mission RH est de favoriser une croissance durable, rentable et inclusive en permettant à nos collaborateurs et à notre organisation d’atteindre leur plein potentiel, au sein d’une culture innovante et centrée sur le client. Pour cela, nous nous efforçons d’être l’employeur de référence pour les talents d’aujourd’hui et de demain. Notre ambition est ainsi d’attirer, d’engager et de développer les meilleurs, présents sur le marché.

Une partie essentielle de la mission de HRBP consiste, dans un périmètre dévolu, à développer et mettre en œuvre la stratégie People & Culture en alignant les enjeux humains, organisationnels et opérationnels.

Vos missions au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux opérationnels, les évolutions d’organisation, les politiques internes et les obligations légales.
• Fournir un conseil avisé et pertinent aux managers en s’appuyant sur une expertise avérée et des recommandations adaptées aux différents interlocuteurs.
• Piloter le recrutement, identifier et développer les compétences et les potentiels, comprendre les écarts entre l’existant et les besoins, proposer des actions pour pallier les gaps.
• Piloter avec les managers le processus de développement durable des talents de l’organisation.
• Développer et déployer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Piloter et coordonner le déploiement des projets RH globaux sur son périmètre et de manière générale, participer activement aux projets RH qui lui sont confiés.
• Favoriser une culture inclusive.
• Travailler avec les relais locaux (Italie, Espagne, Portugal et pays nordiques) sur le déploiement de sujets RH transverses.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin de mesurer l’efficacité des initiatives mises en œuvre et garantir une amélioration continue.
• Piloter en étroite collaboration avec les managers les revues de performance et de rémunération et garantir la cohérence entre contribution, développement, équité interne et compétitivité externe.

Vos compétences et votre expérience

• Bac + 5, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Langues : maîtrise courante de la langue locale et de l’anglais
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience significative dans plusieurs domaines RH (Formation & Développement, Recrutement et Compensation & Benefits).

Votre rémunération et vos avantages

Chez Atlas Copco Group, nous nous engageons à offrir une rémunération juste et équitable. La rémunération est déterminée en fonction du poste et de ses responsabilités, sans considération de genre, de race, d’origine ethnique, de religion, de capacité physique, d’orientation sexuelle, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée. Notre offre de rémunération est conçue pour être pertinente au niveau local, compétitive et alignée avec les attentes des talents d’aujourd’hui et de demain.

Au-delà de la rémunération, nous pensons qu’une carrière épanouissante repose aussi sur des opportunités d’apprendre, de grandir, de contribuer et de se développer dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et l’amélioration continue. Chez Atlas Copco Group, nous soutenons nos collaborateurs dans la construction de carrières à long-terme, tout en leur permettant d’avoir un impact concret à travers leur travail.

Lieu du poste

Ce poste vous permet d’avoir quelques jours de télétravail. Le présentiel a lieu sur nos sites de CP.Desoutter à SAINT HERBLAIN (44) et de SETITEC à Collégien (77) FRANCE.

Pourquoi il fait bon travailler avec nous

Votre carrière évolue grâce à vos compétences, votre curiosité et les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous rejoignez un réseau mondial où nous apprenons les uns des autres et partageons nos connaissances ouvertement. Nous mettons l’accent sur le développement à long terme et vous encourageons à explorer de nouvelles idées qui nous font avancer. L’innovation fait partie de notre manière de penser et d’agir - nous testons, améliorons et utilisons ce que nous apprenons pour créer des solutions qui ont du sens. Vous pouvez avoir un impact concret en apportant vos idées et en prenant la responsabilité de votre travail, soutenu par des modes de travail flexibles et des leaders qui vous donnent les moyens d’agir.

Processus de recrutement

Notre processus de sélection comprend des entretiens et, pour certains postes, des évaluations de compétences qui nous aident à mieux comprendre votre profil. Nous avons hâte de vous rencontrer, de découvrir vos points forts et d’échanger sur la manière dont vous pouvez évoluer avec nous. Si vous avez des questions pendant le processus ou besoin de soutien, contactez-nous:

Talent Acquisition:Karine Picheau