Human Resources Business Partner Junior - Bilingue Anglais H / F

Page Personnel; Colombes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un profil pour un Graduate Program en Ressources Humaines sur un site industriel à Colombes. Vous serez responsable de conseiller sur les stratégies RH, gérer l'administration du personnel, et piloter les initiatives d'engagement. Fort d'une formation en RH et de 3 ans d'expérience, vous maîtrise le droit du travail et l'anglais. Mobilité géographique nécessaire pour ce poste dynamique.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en alternance sur un poste RH.
• Bonnes bases en droit du travail.
• Niveau d'anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Conseiller sur les politiques RH et gérer les situations disciplinaires.
• Gérer l'administration du personnel et contrôler les éléments de paie.
• Piloter l'engagement des collaborateurs et travailler sur l'onboarding.

Connaissances

Conseil RH

Gestion du personnel

Droit du travail

Anglais professionnel

Mobilité géographique

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Rattaché(e) au HR Manager, vous intervenez sur un site industriel de 60 collaborateurs à Colombes pendant 6 mois dans le cadre d'un Graduate Program EMEA. Vous effectuerez ensuite deux autres rotations de 6 mois en France, puis une période de 6 mois à l'étranger (Suède, Angleterre, Allemagne ou Italie).

Responsabilités

• Développement RH : Conseiller et accompagner les sujets RH stratégiques et opérationnels, conseiller sur les politiques RH (rémunération, horaires de travail, conditions d\'emploi, procédures, etc.), gérer les situations disciplinaires et les problématiques liées au droit du travail, piloter les initiatives d\'engagement des collaborateurs, préparer des rapports hebdomadaires et mensuels et analyser les KPIs, coordonner la fixation des objectifs, l\'évaluation des performances et les ajustements de rémunération, accompagner sur le recrutement, développer la marque employeur et les relations écoles, et travailler sur la refonte de process d\'onboarding.
• Gestion du personnel : Gérer l\'administration du personnel de l\'entrée à la sortie (contrat, suivi des PE, avenants, DPAE, STC, etc.), saisir et contrôler les éléments variables de paie, statut cadre au forfait jour (218), changement de la zone géographique du poste tous les 6 mois, télétravail ponctuel, prime de participation et intéressement, variable allant de 0 à 20% de la rémunération brute annuelle, et revalorisation salariale tous les 6 mois.

Profil et exigences

• Issu d\'une formation supérieure en RH.
• Vous justifiez d\'au moins 3 ans d\'expérience en alternance sur un poste RH.
• Vous disposez de bases solides en droit du travail.
• Vous disposez d\'un niveau d\'anglais professionnel (échanges oraux quotidiens).
• Vous êtes mobile géographiquement et susceptible de changer de site tous les 6 mois pendant 2 ans (dont 6 mois à l\'étranger).
• Le placement final en CDI serait probablement à prévoir à Vierzon.
• Vous êtes de nature curieux, autodidacte et souhaitez monter en compétences en occupant un poste polyvalent.