HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Groupe PSA; Poissy; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'envergure mondiale recherche un HRBP motivé pour accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH. Ce rôle dynamique implique la gestion des ressources humaines, le soutien aux transformations organisationnelles et le développement des talents. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel et d'apporter des améliorations continues. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'excellence, et contribuez à façonner la mobilité durable de demain.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Responsabilités

• Accompagnement des managers dans le déploiement des politiques RH.
• Gestion des parcours professionnels des collaborateurs.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication interculturelle

Prise d'initiative

Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Microsoft Office 365

Description du poste

Intitulé du poste

Description de la mission

Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité.
Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère.
Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées.
A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires.

Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions.
Le HRBP déploie les process RH :
- Entretien annuel d'objectif
- Campagne d'augmentation salariale
- Entretien de développement professionnel
- Revue des talents
Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale.
Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel.
Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux

Effectifs dans le périmètre : 1000
Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director
Multiplicité des effectifs : Région principale, une ou plusieurs fonctions
Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions.
Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365).
Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Ville

Poissy

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

• Français (C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright))
• Anglais (C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright))

Informations générales

Entité de rattachement

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Entité de rattachement

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

• CENTRE D'EXPERTISE ET DES METIERS STELLANTIS - GREEN CAMPUS - POISSY