Human Resources Business Partner (F/H/X)

Moët Hennessy; Levallois-Perret; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de produits de luxe recherche un(e) HR Business Partner pour gérer les opérations RH à Levallois-Perret. Vous collaborerez étroitement avec les managers et le Comité de Direction pour soutenir le développement des talents et gérer la performance. Une expérience d'au moins 5 ans et une maîtrise de l'anglais sont requises.

Qualifications

• Expérience significative de 5 ans minimum en développement RH.
• Maîtrise de l'anglais requise pour les interactions avec MH EMEA.
• Forte sensibilité développement RH et orientation business.

Responsabilités

• Collaborer avec les directions pour traduire objectifs commerciaux en stratégies RH.
• Fournir des conseils sur le développement des employés et les relations de travail.
• Accompagner les changements organisationnels avec les Directeurs et collaborateurs.
• Identifier les besoins de développement des équipes et mettre en place des formations.
• Organiser la calibration pour la gestion de la performance.
• Participer au processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Animer la politique de mobilité interne et conseiller les collaborateurs.
• Assurer le pilotage des relations sociales et participer à des négociations.

Connaissances

Orientation client

Sens stratégique

Orientation business et résultats

Assertivité

Empathie

Capacités d’influence

Leadership

Capacités d’adaptation

Excellent sens relationnel

Droit du travail

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

Position

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le / la HR Business Partner manage l’ensemble des opérations RH sur son périmètre d’activité.

Il est le bras droit RH des managers sur son périmètre, représentant une centaine de personnes, issues de différentes directions.

Il collabore de manière très étroite avec les membres du Comité de Direction sur son périmètre et participe aux instances de prise de décision.

Il a également l’ownership d’un domaine RH (ie. Recrutement ou formation) et déploie l'ensemble des temps forts annuels de la politique RH (Revue de Performance RISE, People Review, Organizational Management Review, Campagne de révision salariale ICR, etc).

Aussi, le/la HRBP contribue au développement et à l'engagement des collaborateurs.

Job Responsibilities

A ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes:

Business Partnering

• Alignement stratégique : Collaborer avec les directions clientes pour comprendre les objectifs commerciaux et traduire ces objectifs en stratégies et actions RH.
• Conseil et soutien : Fournir des conseils et éléments de veille sur sur l’ensemble des sujets RH le développement des employés, les relations de travail, les sujets de santé / sécurité et la conformité aux lois.
• Gestion du changement : Accompagner les Directeurs Et les collaborateurs dans leur appropriation et mise en œuvre les changements organisationnels
• Développement des talents : Identifier les besoins de développement des equipes et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances.
• Gestion de la performance : Décliner les process de performance management pour évaluer et améliorer la performance individuelle et collective. Organiser les calibrations nécessaires.
• Relations avec les équipes : En appui du Directeur, être référent RH pour l’ensemble des collaborateurs et assurer un environnement de travail positif.
• Recrutement et sélection : Participer au processus de recrutement et de sélection pour attirer et embaucher les meilleurs talents.
• OMR : Mettre en œuvre et animer les People Review, Animer la politique d'identification des Talents et succession plan (OMR) avec les managers et le Comité de Direction.
  
  

Recrutement & Campus Management

• Piloter le workforce planning et la stratégie plan de recrutement pour l’ensemble de l’entreprise et le budget dédié, à court, moyen et long-terme
• Manager la responsable recrutement, dans le cadre du partenariat avec le RPO Korn Ferry
• Co-construire les packages de rémunération avec l’aide du Responsable C&B sur son périmètre,
• Coordonner l'intégration des nouveaux entrants (journée d’intégration RH, séminaires).
• Co-construire et mettre en œuvrer nos engagements DE&I dans le cadre de nos politiques recrutements
• Définir, faire évoluer et être le garant du process
• Coordonner la stratégie Campus Management en lien avec MH et LVMH
• Participer aux actions écoles, avec le support de MH et LVMH
• Travailler à développer et faire rayonner la marque employeur, en étroite collaboration avec l’équipe communication
  
  

Mobilité interne

• Animer la politique de mobilité interne au sein du Groupe MH & LVMH
• Conseiller les collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel, leur projet de mobilité et assurer le suivi auprès des homologues RH au sein du Groupe
• Participer au Comité RH MH EMEA, MH et LVMH afin de faire connaître les profils en mobilité et de présenter les postes à pourvoir
  
  

Performance Management

• Animer la politique d'évaluation annuelle (RISE) avec les managers
• Coordonner avec le C&B et la DRH la revue annuelle des salaires et bonus
  
  

Relations Sociales

• Intervenir en Comité Social & Economique sur les sujets concernant son périmètre
• Assurer le suivi et le pilotage d’un certain nombre de sujets relations sociales (négociation d’accord, élections, veille réglementaire, etc)
  
  

Profile

Vous disposez d’une expérience significative de 5 ans au moins dans une fonction Développement RH (recrutement, chargé de formation, …) en Ressources Humaines, vous avez une forte sensibilité développement RH couplée à une forte orientation business pour agir comme un business partner impactant.

Au quotidien, vous démontrez les compétences suivantes :

• Orientation client
• Sens stratégique
• Orientation business et orientation résultats
• Assertivité
• Empathie
• Capacités d’influence
• Leadership
• Capacités d’adaptation
• Excellent sens relationnel
• Droit du travail
  
  

La maîtrise de l'anglais est requise (relations avec MH EMEA, MH, LVMH).

Additional Information

CDI à pourvoir dès que possible

Localisation : Levallois-Perret (92)