Human Resources Business Partner F/H ( Alternance) H/F

Mapiaule; Valravillon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Assistant Responsable des Ressources Humaines en alternance pour une durée de 12 à 24 mois. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en accompagnant les managers sur divers enjeux RH, ainsi que de participer aux processus de recrutement et de gestion des talents.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines, première expérience significative en généraliste RH.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Assister les managers sur les problématiques RH et contribuer à la mise en place des bonnes pratiques.
• Participer au suivi des procédures RH et à l'organisation des People Reviews.
• Aider à l'identification des besoins en recrutement et à la rédaction des annonces.

Connaissances

Relationnel

Initiative

Service

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Nous sommes 1 850 collaborateurs présents dans 15 pays dans le monde. Nous accompagnons chaque jour 64 000 entreprises clientes et 2,3 millions de bénéficiaires.

Notre expertise en protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring, c'est bien plus qu'une idée. C'est une promesse que Henner fait à ses clients et partenaires d'exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.

Le poste

Notre Direction des Ressources Humaines recherche son futur « Assistant Responsable des Ressources Humaines » en alternance pour une durée de 12 à 24 mois. Vous intégrerez une équipe ambitieuse et chaleureuse au siège social situé à Neuilly-sur-Seine (92).

Dans le cadre de votre alternance, vous participerez à diverses missions RH en soutien à l'équipe et aux managers afin de développer vos compétences et votre compréhension des enjeux RH opérationnels.

• Conseil et accompagnement des managers : Assister les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (suivi des nouveaux collaborateurs, onboarding, offboarding, disciplinaire) en vous appuyant sur un pôle d'experts. Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques RH en entreprise.
• Gestion des procédures individuelles et collectives : Participer au suivi des procédures RH en lien avec les équipes. Apporter un soutien sur des sujets tels que les mobilités internes et les relations sociales.
• Gestion de carrière et développement des compétences : Collaborer avec les managers pour identifier et accompagner le développement des talents (entretiens annuels, professionnels). Contribuer à l'organisation des People Reviews et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Accompagner individuellement les collaborateurs dans leurs projets professionnels (évolution, mobilité).
• Recrutement et intégration : Participer à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les équipes managériales et le service recrutement. Contribuer à la rédaction et à la diffusion des annonces. Entretenir des contacts avec les partenaires locaux. Aider à piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires en collaboration avec l'équipe Développement RH et les opérationnels.

Cette alternance vous permettra d'acquérir une vision globale des processus RH et de monter en compétences sur des missions variées dans un environnement dynamique et formateur.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une première expérience significative en tant que généraliste RH. Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre relationnel, votre diplomatie et votre esprit d'initiative. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Vous parlez couramment anglais.

Note : La dernière phrase concernant les entreprises ne semble pas pertinente pour la description du poste et pourrait être supprimée pour plus de concision.