HRO - CHEF DE SECTION APPUI PERFORMANCE

Sous-direction des cabinets; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

La sous-direction des cabinets recrute un responsable pour piloter les performances de service. Vous aurez la charge d'assurer le contrôle de gestion et de proposer des améliorations sur les données de suivi. Une expérience significative et un diplôme de niveau master sont attendus pour ce poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels, avec une préférence pour ceux ayant déjà cinq ans d'expérience.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative en pilotage de la performance.
• Connaissances en contrôle de gestion et traitement des données requises.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la fonction publique de catégorie A.

Responsabilités

• Apporter un soutien méthodologique pour dispositifs de contrôle interne.
• Piloter la mesure de la performance du service.
• Assurer l'analyse et la qualité des travaux de synthèse.

Connaissances

Pilotage de la performance

Contrôle de gestion

Traitement des données

Formation

Master 2 en audit-contrôle de gestion ou équivalent

Description du poste

Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Sous-direction des cabinets
• Localisation : 16 RUE SAINT DOMINIQUE 75007 PARIS 07

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Dans le cadre de la réforme du soutien des cabinets du MINARM et du SEDACM, la sous-direction des cabinets (SDC), issue de la fusion du quartier général et de la sous-direction des bureaux des cabinets, a été créée par arrêté du 13 mai 2019.

Le chef de la section « appui de la performance » encadre une équipe de 2 agents, chargé notamment :

• d’apporter un soutien méthodologique pour la mise en place de dispositifs de contrôle interne et de contrôle de gestion,
• de piloter le dispositif de mesure de la performance du service des cabinets,
• d’assurer l’analyse quantitative et la qualité des travaux de synthèse relatifs aux objectifs et indicateurs.

Il/elle propose des améliorations concernant les données de contrôle et peut suppléer le chef de bureau sur le pilotage de la performance.

Profil recherché

Expérience significative en pilotage de la performance, connaissances en contrôle de gestion et traitement des données, ou diplôme de master 2 (audit-contrôle de gestion/école de commerce). Le poste est aussi ouvert aux candidats avec une très bonne capacité d’adaptation, un bon relationnel, et une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction publique de catégorie A.

Compétences attendues

Éléments de candidature

Documents à transmettre

CV et lettre de motivation obligatoires pour postuler.

Personnes à contacter

Durée d’affectation souhaitée : 3 ans. Le poste est vacant à partir du 01/01/2024. La rémunération inclut une NBI. Formation spécifique en fonction du profil du candidat sera assurée.