HRIS Analyst EMEA H/F

Shiseido Company, Limited; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de cosmétiques de renommée mondiale recherche un People Tech Analyst pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des systèmes d'information des ressources humaines pour la région EMEA, en assurant leur efficacité et conformité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes équipes RH, en analysant les besoins métiers et en paramétrant les SIRH. Si vous êtes passionné par l'innovation et que vous souhaitez contribuer à des projets significatifs dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 4 ans d'expérience dans le domaine du SIRH.
• Capacité à gérer plusieurs projets et interlocuteurs dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Gérer et optimiser les systèmes d'information RH pour la région EMEA.
• Analyser les besoins métiers et mettre en œuvre des solutions adéquates.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Analyse des besoins métiers

Paramétrage des SIRH

Autonomie

Proactivité

Organisation

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

SuccessFactors

Allshare

Tamigo

Description du poste

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Date: 20 avr. 2025

Lieu: Paris, J, FR

Entreprise: Shiseido

• Lieu de travail :CSH
• Type de contrat :CDI

Qui sommes-nous ?

Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et aujourd’hui classée au 5ème rang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l’excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. L’entreprise a été fondée en 1872 et vient de fêter ses 150 ans.

Concevant des produits toujours plus innovants et modernes, les marques du Groupe sont aujourd’hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 42 000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d’affaires de 8,2 milliards d’euros en 2021.

Guidés par la mission « Beauty Innovations for a Better World », les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique : « People First », « Diversity », « Art & Science », « Japanese », « Uncompromising Quality » et « Omotenashi ».
Shiseido EMEA, basé à Paris, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez, Serge Lutens, Shiseido Fragrances, et Zadig&Voltaire et de la marque de soin Ulé; ainsi que les activités et la distribution régionales de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Drunk Elephant, NARS, Shiseido Ginza Tokyo et Tory Burch.

Au sein de l’organisation de Shiseido EMEA, l’équipe People Operations, Analytics & Tech est notamment en charge des systèmes d’information RH. Rattaché(e) au People Operations, Analytics & Tech Director EMEA, le/la People Tech analyste est responsable de la gestion et de l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines pour la région EMEA. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH régionales et locales pour assurer l'efficacité et la conformité des processus RH.

Vous serez en charge de la gestion de tous les SIRH du Groupe Shiseido pour la région EMEA (notamment SuccessFactors, Allshare et Tamigo) ainsi que toutes les intégrations liées à ces SIRH.

En tant que People Tech Analyst, vous aurez pour mission de gérer les projets SIRH et le run applicatif pour la région EMEA.

Vous serez le contact privilégié:

• des utilisateurs finaux (toutes les équipes RH dont HRBP et DRH) de toute la zone EMEA (13 pays)
• des business analystes SIRH de notre siège basé au Japon
• des membres de l’équipe externe de maintenance (EY)
• des experts IT du groupe Shiseido (sécurité IT, réseau…)

Vous serez en charge de:

- Analyser les besoins métiers

• Participer à l’analyse des besoins des utilisateurs et mettre en œuvre des solutions adéquates pour enrichir et améliorer nos processus
• Mener des ateliers de travail avec les différents métiers
• Gérer un backlog de demandes d’évolutions
• Rédiger des spécifications fonctionnelles

- Paramétrer et gérer les systèmes :

• Paramétrer les différents modules des SIRH
• Réaliser des chargements de données
• Effectuer des tests pour assurer le bon fonctionnement du système, y compris l'élaboration de plans de test et de cas de test.

- Participer activement à la conduite du changement

Qualifications requises :

• 4 ans d’expérience dans le domaine du SIRH
• Connaissance de Allshare / Tamigo est un plus
• Capacité à gérer plusieurs projets et interlocuteurs, et à travailler dans un environnement dynamique
• Rigueur / Organisation / Autonomie / Proactivité / Adaptabilité
• Sens du service client et du collectif