HRBP - Zone EMEA H/F

Michael Page (France); Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dynamique dans le secteur des télécommunications recherche un HRBP pour la zone EMEA. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH, de l'amélioration des compétences des collaborateurs et de la supervision des processus de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour garantir l'alignement des besoins RH et participerez activement à la création de la fonction RH dans plusieurs pays. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence dans un environnement international, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en tant qu'HRBP dans un contexte international.
• Solide connaissance des outils RH et du droit du travail français.

Responsabilités

• Déploiement de la stratégie RH EMEA en collaboration avec la direction.
• Supervision du cycle complet de recrutement et administration du personnel.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion des performances

Analyse des données RH

Communication en anglais

Formation

Bac +4 en ressources humaines ou droit social

Outils

ATS

SIRH

Description du poste

• Un Groupe international du secteur des télécommunications
• HRBP zone EMEA

À propos de notre client

Notre client, un Groupe international du secteur des télécommunications, rassemble 2 000 Collaborateurs dans le monde, dont 80 dans la zone EMEA, répartis entre un peu plus de 5 pays, dont la France, l'Italie, l'Espagne, l'Allemagne, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.

Description

En tant qu'HRBP pour la zone EMEA (80 Collaborateurs répartis sur un peu plus de 5 pays), rattaché au Chief Administrative Officer basé aux Etats-Unis, vos missions principales seront notamment les suivantes :

• Déploiement de la stratégie RH EMEA en collaboration avec l'équipe de direction, en garantissant l'alignement avec les besoins RH opérationnels ;
• Mise à jour et application des processus RH en matière de recrutement, onboarding, gestion des performances, offboarding ;
• Supervision du cycle complet de recrutement (sourcing, entretiens, onboarding) en collaboration avec les managers ;
• Amélioration des compétences des collaborateurs via la mise en place d'un plan de formation ;
• Supervision de l'administration du personnel et de la paie ;
• Gestion des dossiers disciplinaires ;
• Suivi, stabilisation et analyse des données RH (taux de rétention, satisfaction, turnover).

Profil recherché

Titulaire d'un Bac +4 minimum en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience de 3 ans à minima à un poste équivalent, acquise dans un contexte international.

Vous avez une solide connaissance des outils RH (ATS, SIRH) et du droit du travail français. La maîtrise de législations sociales d'autres pays européens est un plus.

Vous parlez couramment anglais.

Vous êtes rigoureux, organisé, proactif et orienté solutions.

Conditions et Avantages

Vous participez activement à la création de la fonction RH pour la zone EMEA.