HRBP - Vivier (H/F/X) - CDD

Lamacompta; Clamart; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de renom, membre du secteur alimentaire, recherche un Responsable RH pour accompagner les transformations organisationnelles. Ce rôle stratégique permet de contribuer à l'évolution des processus tout en soutenant le développement des talents. Le candidat idéal doit avoir une expérience solide en ressources humaines, un Bac + 5 et une capacidade à évoluer dans un environnement dynamique et complexe.

Qualifications

• 8/10 ans d'expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur.
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques.
• Posture de coach et partenaire business recherchée.

Responsabilités

• Conseils stratégiques sur les enjeux RH.
• Animation du cycle Talent & Performance.
• Accompagnement des leaders business sur l'engagement.

Connaissances

Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe

Engagement et influence des parties prenantes

Capacités d'organisation

Analyse

Connaissance d'un SIRH

Anglais courant

Formation

Bac + 5 en IEP, école de commerce

Outils

Workday

Description du poste

Type d'emploi

Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Rendez-le possible.

Principal partenaire RH auprès des leaders et managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :

• Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux
• Leader des transformations organisationnels et de l’accompagnement du changement au sein de votre périmètre
• Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents)
• Identification, suivi et développement des Talents au sein de votre périmètre
• Accompagnement de vos leaders business l’élaboration et la mise en œuvre de l’approche d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
• Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
• Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH
• Participation ad hoc aux instances représentatives de personnel en fonction des sujets à l’ordre du jour concernant votre périmètre
  
  
  

Compétences requises / expérience :

• Bac + 5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines
• 8/10 ans d’expérience généraliste RH dans l'ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
• Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel à collaborer avec les différentes centres d'expertise (recrutement, rewards, admin..)
• Capable d'engager, d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation
• Très bonnes capacités d'organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d'analyse
• Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
• Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders
• Posture de coach et de partenaire business
• Business acumen
• Connaissance d'un SIRH, idéalement Workday
• Capacités à collaborer avec les syndicats
• Anglais courant
  
  
  

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière ?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Temporaire (durée déterminée)

HR Strategy

Human Resources