HRBP - Talent Acquisition & Talent Development

FAIRMONT; Paris; Sur place; EUR 3 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel prestigieux à Paris recherche un HR Business Partner pour piloter la stratégie de recrutement et le développement des talents. Le candidat idéal aura une expérience en recrutement, une passion pour la gestion de projet, et une intuition pour déceler les talents cachés. Ce poste offre une rémunération compétitive et des avantages attractifs, dans un environnement de travail stimulant.

Prestations

75% remboursement du titre de transport ou forfait mobilité

Mutuelle prise en charge jusqu'à 100%

Bien-être et sport santé

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, avec immersion en cabinet.
• Maîtrise des campagnes de recrutement saisonnières, apprentissage.
• Capacité à déceler et accompagner les talents.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de Talent Acquisition.
• Travailler avec les managers pour optimiser les carrières.
• Développer des parcours de développement innovants.

Connaissances

Créativité

Gestion de projet

Talent Acquisition

Description du poste

Description de l'entreprise

À deux pas de la Tour Eiffel, le Pullman Paris Tour Eiffel ne se contente pas de partager la vue... il vole la vedette. Plus qu’un séjour, une expérience où le chic décontracté et l’excellence brillent encore plus fort que la Dame de Fer elle-même. C’est classe non?

Et cela n’est pas tout, nous entamons une métamorphose d’exception : une rénovation pour sublimer progressivement chaque espace, une culture managériale qui fait de l'excellence une aventure collective, et une expérience collaborateur pensée comme un véritable parcours d’épanouissement à créer. Et c’est là que vous intervenez!

Description du poste

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous serez le chef d’orchestre des talents :

Définir et piloter la stratégie de Talent Acquisition pour attirer les meilleurs profils

Mettre en place des parcours de développement innovants pour accompagner la croissance des collaborateurs

Travailler en proximité avec les managers pour anticiper les besoins et optimiser les plans de carrière

Faire rayonner notre promesse de valeur et nos métiers dans les écoles hôtelières et écoles de la deuxième chance pour défendre l’inclusion et la diversité.

Qualifications

Vous avez 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, avec une première immersion en cabinet pour apporter une touche de professionnalisme à nos process.

Vous maîtrisez les variations de campagnes de recrutement : saisonnier, apprentissage… rien ne vous surprend, tout vous inspire.

Hôtellerie, retail, luxe ? Vous savez que le talent se cache parfois là où on ne l’attend pas… et vous savez où le trouver.

Vous maîtrisez la gestion de projet : organiser, structurer, anticiper… et toujours avec une touche de créativité.

une appétence pour le Développement des talents : détection et accompagnement des potentiels, suivi des campagnes d’entretiens de performance et évolution des collaborateurs.

Informations supplémentaires

Une entreprise qui valorise l’humain autant que la performance

Un environnement de travail convivial et stimulant où chaque jour est une opportunité de progrès

Des perspectives de grandir avec des projets ambitieux

Parce que le talent mérite d’être reconnu à sa juste valeur, nous proposons une rémunération à la hauteur de votre expertise : 3000€ x 13 mois, avec intéressement collectif et participation.

Ici, votre travail ne se mesure pas seulement en chiffres… mais c’est aussi 75% du remboursement du titre de transport ou forfait mobilité douce si vous préférez; une mutuelle prise en charge jusqu’à 100%; du bien être et sport santé à gogo!

Si vous êtes prêt(e) à briller encore plus fort que la Tour Eiffel, on vous attend !

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre.