HRBP recrutement

Taleez; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Part variable

Intéressement/Participation

Frais de transport

Frais de repas

Résumé du poste

Albioma recrute un(e) Responsable RH recrutement pour piloter les recrutements du Groupe et garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité. Vous collaborez avec la Responsable RH de la holding et de l’activité solaire France sur des missions RH opérationnelles et transverses.

Basé au siège de Paris La Défense, vous mènerez sourcing, entretiens et intégration, tout en pilotant les cabinets et les processus RH. Rémunération de base à partir de 50K€ brut annuel et statut cadre.

Qualifications

• Rigueur et maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing.
• Expérience du pilotage de cabinets de recrutement et de cadrage de missions.
• Connaissance des fondamentaux de l’administration du personnel.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers dans les parcours RH.

Responsabilités

• Piloter les recrutements du Groupe et assurer l’expérience candidat et collaborateur.
• Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les forums emploi.
• Conduire les entretiens et accompagner les managers dans les décisions.
• Organiser les étapes du processus jusqu’à l’embauche et l’intégration.
• Assurer le suivi RH opérationnel et répondre aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Sourcing direct

Entretien & recrutement

Pilotage cabinets recrutement

Administration du personnel

Conseil managers

Recrutement outils

Rédactionnelle

Organisation & Priorités

Formation

Formation supérieure RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous pilotez les recrutements du Groupe et contribuez à la qualité de l’expérience candidat et collaborateur.

Vous assurez également des missions opérationnelles RH, en lien étroit avec la Responsable RH de la holding et de l’activité solaire France.

Vos principales missions:

• Recueillir et analyser les besoins avec les managers et RRH;
• Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque poste ;
• Rédiger et diffuser les offres sur les canaux pertinents ;
• Gérer les relations avec les cabinets de recrutement;
• Participer aux forums emploi ou tout autre animation marque employeur;
• Identifier et approcher les candidats, notamment par sourcing direct ;
• Réaliser les entretiens et accompagner les managers dans leurs décisions ;
• Organiser les différentes étapes du processus jusqu’à la formalisation de l’embauche ;
• Veiller à la qualité de l’expérience candidat et au respect des délais ;
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Assurer la gestion RH opérationnelle, en lien avec la Responsable RH de la holding et de l’activité solaire France :

• Assurer le suivi RH quotidien des collaborateurs et répondre à leurs demandes;
• Prendre en charge et suivre les actes d’administration du personnel, de l’entrée au départ du collaborateur ;
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre opérationnelle des processus RH et des campagnes Groupe ;
• Contribuer au suivi du développement des collaborateurs : intégration, formation, entretiens et parcours professionnels ;

Suivre l’activité et améliorer les pratiques:

• Élaborer et suivre les indicateurs RH ;
• Produire des reportings réguliers sur l’activité, les délais et les coûts ;
• Être force de proposition pour améliorer les outils et les processus ;
• Contribuer aux projets de développement RH et à la marque employeur.

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le recrutement, acquise en entreprise et/ou en cabinet.

Vous avez impérativement une expérience significative du pilotage de cabinets de recrutement : sélection des partenaires, cadrage des missions, négociation, suivi de la prestation et évaluation de leur performance.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et possédez une appétence pour les missions RH opérationnelles.

Reconnu(e) pour votre sens du service, votre organisation et votre rigueur, vous savez gérer plusieurs recrutements et dossiers simultanément. Votre aisance relationnelle vous permet de conseiller les managers et de travailler efficacement avec différents interlocuteurs.

Vous faites preuve de discrétion, de fiabilité et d’un strict respect de la confidentialité.

Savoir-faire et savoir-être recherchés :

• Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing ;
• Expérience du pilotage de cabinets de recrutement ;
• Connaissance des fondamentaux de l’administration du personnel ;
• Capacité à conseiller et à accompagner les managers ;
• Maîtrise des outils de recrutement et du Pack Office ;
• Qualités rédactionnelles et capacité d’analyse ;
• Organisation, autonomie et gestion des priorités.

Poste basé au siège d’Albioma à Paris La Défense, avec des déplacements ponctuels en hexagone.

Rémunération de base selon profil: minimum 50K€ brut annuel. Statut cadre. D’autres avantages viennent compléter cette rémunération de base (part variable, intéressement/participation, participation aux frais de transport et frais de repas).

Ce que nous vous offrons :

• Un rôle à fort impact : rejoignez un Groupe engagé dans la transition énergétique en contribuant à une production d’énergie bas carbone.
• Une entreprise à taille humaine, en France et à l’international: travaillez dans un Groupe implanté en Outre-mer, en Hexagone et à l’international, qui favorise l’échange de savoir-faire et l’évolution professionnelle.
• Votre développement est essentiel : formations, accompagnement technique, veille technologique, mobilité interne: enrichissez vos compétences et construisez votre parcours avec nous!
• Un Groupe engagé : au-delà de nos activités,la Fondation Albioma agit concrètement en Outre-mer françaispour préserver la biodiversité et encourager l’insertion professionnelle.

Rejoindre Albioma, c’est partager des valeurs fortes : l’expertise, l’esprit d’équipe, l’engagement et l’agilité, qui nous rassemblent au quotidien. C’est aussi l’assurance de voir vos actions se traduire en résultats concrets, visibles et porteurs de sens.

Prête) à relever ce défi stratégique et contribuer à un avenir durable ?