HRBP Opérationnel - Logistique & Transport

Turnpoint Executive Search | Supply Chain, Logistics & Transport - and the Technologies driving them; Saint-Quentin-Fallavier; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Turnpoint Executive Search recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Opérationnel / HR Business Partner pour accompagner les équipes d’un site logistique près de Saint-Quentin-Fallavier (38).

Vous serez le partenaire terrain, déployant la politique RH, pilotant le recrutement, l’intégration et le développement des talents, tout en conseillant les managers sur le droit social et les relations sociales.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience significative (minimum 7 ans) en qualité de Responsable RH ou HR Business Partner.
• Connaissance approfondie des métiers de la logistique, du transport et de la supply chain.
• Français et Anglais professionnel / courant indispensables - processus de recrutement en anglais.
• Pilotage des processus recrutement, intégration, développement des talents et gestion des performances.

Responsibilities

• Accompagner les équipes de direction et les managers sur les problématiques RH liées aux activités logistiques et transport.
• Déployer les politiques RH en cohérence avec les objectifs de développement de l'entreprise.
• Piloter les processus de recrutement, d'intégration, de développement des talents et de gestion des performances.
• Conseiller les managers sur les questions relatives au droit social et aux relations sociales.
• Participer aux projets de transformation et d'évolution des organisations.

Skills

Anglais professionnel

RH opérationnelle

Gestion du recrutement

Droit social

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Turnpoint Executive Search recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Opérationnel / HR Business Partner pour accompagner les équipes d’un site logistique près de Saint-Quentin-Fallavier (38).

Vous serez le partenaire terrain, déployant la politique RH, pilotant le recrutement, l’intégration et le développement des talents, tout en conseillant les managers sur le droit social et les relations sociales.