HRBP junior (F/H) - alternance

AXA en France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

AXA en France est à la recherche d'un Chargé de Ressources Humaines en alternance pour son équipe RHBP. Cet emploi vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans l'accompagnement de collaborateurs et la gestion des outils RH, tout en bénéficiant d'un cadre de travail flexible et de nombreux avantages.

Prestations

Rémunération variable et primes

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés

Participation à l'épargne

Politique de bien-être au travail

Qualifications

• Étudiant en Master RH recherchant une alternance de 1 à 2 ans.
• Une expérience antérieure en Ressources Humaines serait un plus.
• Compétences numériques et appétence pour le travail collaboratif.

Responsabilités

• Être interlocuteur RH pour les alternants et stagiaires.
• Contribuer aux projets transverses à la DRH AXA France.
• Analyser des enquêtes et réaliser des reportings.

Connaissances

Rigueur

Compétences analytiques

Bonne communication

Curiosité

Capacité à structurer et à engager

Formation

Master RH

Outils

Office

Teams

Description du poste

Votre rôle et vos missions

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Chargé de Ressources Humaines (F/H) en alternance.

Au sein du périmètre HRBP Vie et Santé, vous effectuerez les missions suivantes :

Missions principales

Partenariat RH (environ 100 alternants et stagiaires basés en France)

• Être interlocuteur RH pour les alternants et stagiaires du périmètre (env. 100 collaborateurs) : entretien d’accueil, de suivi et de sortie, support administratif, accompagnement RH, etc., et animer la communauté ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur appropriation des outils RH (espace RH – Pleiades4 you, etc.) et accords RH, en mettant en place des temps de présentation collaborateurs (Teams ou sur site) ;
• Suivi des CDD, période d’essai, renouvellements, vérification des dispositions légales ;
• Prise en charge des renouvellements de conventions et avenants des collaborateurs détachés, et suivi de cette population.

Contribution aux initiatives/projets RH clés à l’échelle de l’équipe (6 HRBP / 1500 employés)

• Participer à l'accompagnement de l’équipe sur le déploiement et le suivi des campagnes RH (rémunération, performance, formation, etc.) ;
• Créer des supports de présentation pour les plénières collaborateurs ou les réunions managers ;
• Analyser des enquêtes, consolider des données, réaliser des analyses et reportings tout au long des campagnes RH ou en vue des instances sociales ;
• Suivi des reportings en lien avec les réunions du service de santé au travail et l’assistante sociale ;
• Apporter ponctuellement son support dans l’animation de la filière d’expertises Collectives (organisation d’événements, synthèses de réunions et ateliers, newsletter, etc.) ;
• Contribuer aux projets transverses à la DRH AXA France, en pratiquant une veille active et en relayant les bonnes pratiques et innovations RH.

  Vous travaillerez également en lien avec les pôles d’expertise RH, notamment l’équipe recrutement et marque employeur, et aurez ainsi l’occasion d’appréhender transversalement l’ensemble des fonctions RH.

  Votre profil

  Vous êtes étudiant en Master RH et recherchez une alternance pour 1 an (M2) ou 2 ans (M1 + M2), à partir de septembre 2025.

  Compétences techniques et professionnelles :

  • Une expérience antérieure en Ressources Humaines serait un plus ;
  • Connaissance professionnelle d'Office (Word, PowerPoint, Excel), appétence pour les nouvelles modalités de travail (IA, Data, Teams, etc.) ;
  • A l’aise avec les données, rigueur et compétences analytiques ;

  Compétences interpersonnelles :

  • Bonne communication, y compris sur les médias numériques, gestion de communauté, réseaux sociaux d'entreprise (LinkedIn, Teams) ;
  • Capacité à structurer et à engager, gestion de projet ;
  • Curiosité et initiative ;
  • Autonomie et conviction ;
  • Pragmatisme pour gérer des problèmes complexes, orientation résultats et efficacité ;
  • Capacité à interagir dans un environnement matriciel.

  Pourquoi nous rejoindre ?

  Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

  Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

  • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
  • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
  • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement, par exemple ;
  • De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou AXA Prévention ;
  • Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle… La liste est longue !

  Votre environnement de travail

  Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans plus de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (plus de 145 000 dans le monde !)

  Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales et environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !