HRBP International H / F

MICHAEL PAGE; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement de renom cherche un HRBP International pour sa filiale française. Le candidat idéal parlera couramment anglais et espagnol, avec une formation en ressources humaines et une maîtrise du droit du travail français. Les missions incluent le recrutement, l'optimisation des processus RH et le soutien à la mobilité internationale. Ce poste offre une rémunération fixe et variable, ainsi qu'un accord de télétravail.

Prestations

Rémunération fixe + variable

Convention collective avantageuse

Accord de télétravail

Grande autonomie

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail français.
• Expérience en gestion de la mobilité internationale est un plus.

Responsabilités

• Participer aux recrutements et conduire des entretiens.
• Contribuer à des projets d'optimisation des processus RH.
• Gérer les démarches administratives RH de la succursale française.
• Apporter un soutien aux politiques de mobilité internationale.

Connaissances

Anglais courant

Espagnol courant

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.

Notre client, acteur européen majeur dans son secteur, recherche un HRBP International pour sa filiale française.

Poste unique, complet et fortement exposé.

Vous parlez impérativement anglais et espagnol couramment.

Vous reportez au DRH international et faites partie d'une équipe RH internationale composée d'une dizaine de personnes.

Vous êtes le HRBP unique pour la filiale française, avec une possibilité d'intervenir sur d'autres succursales étrangères. Vos missions incluent :

1. Participer aux recrutements (définition du besoin, conduite d'entretiens, relations avec les cabinets partenaires, etc.) ;
2. Contribuer à des projets d'optimisation et d'automatisation des processus RH à l'international ;
3. Mettre en œuvre de nouvelles réglementations sociales ou accords collectifs dans différents pays ;
4. Gérer l'ensemble des démarches administratives RH liées à la succursale française ;
5. Apporter un soutien opérationnel aux politiques de mobilité internationale ;
6. Participer à la conception et au déploiement de programmes d'échanges internationaux.

Cette liste de missions n'est pas limitative.

• Rémunération fixe + variable,
• Convention collective avantageuse,
• Accord de télétravail,
• Grande autonomie à ce poste.

De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le droit du travail français.

Vous êtes adaptable, curieux, et à l'aise dans un environnement multiculturel.

Reconnu pour votre posture de conseil auprès des managers et opérationnels.

Vous parlez couramment anglais et espagnol.

Une expérience en gestion de la mobilité internationale est un plus.

Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles et un fort esprit d'équipe.