HRBP (H/F) (Nouvelle fenêtre)

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence publique de coopération technique internationale recherche un HR Business Partner passionné pour soutenir les équipes managériales dans divers aspects des ressources humaines. Dans ce rôle dynamique, vous serez au cœur des enjeux RH, garantissant le respect des politiques tout en favorisant un climat social positif. Avec une expérience solide en droit social et développement RH, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement international stimulant. Si vous êtes autonome, rigoureux et avez un esprit collaboratif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en tant que professionnel généraliste en RH.
• Compétences en droit social, développement RH et gestion de projets.

Responsabilités

• Conseiller les équipes managériales sur les aspects RH.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance.
• Contribuer au recrutement et à l'intégration des salariés.

Connaissances

Droit social

Développement RH

Gestion des carrières

Gestion de projets

Communication

Autonomie

Rigueur

Collaboration

Formation

Diplôme de niveau bac+5 en RH

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous conseillez et appuyez les équipes managériales sur l’ensemble des aspects RH. Vous êtes l'interlocuteur des salariés siège et terrain de votre portefeuille.

- En collaboration avec les services de la DRH, vous accompagnez les départements dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’agence. Vous agissez en proximité quotidienne avec les collaborateurs sur les enjeux RH liés à l’activité des départements. Vous garantissez le respect du cadre et des politiques RH de l'agence, et contribuez à maintenir un bon climat social au sein des équipes.

- Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance et des compétences : campagnes d'évaluation annuelle, revues du personnel, recueil des besoins de formation, etc.

- Vous contribuez au recrutement des salariés du siège et du terrain, et assurez leur intégration dans l'organisation.

- Vous identifiez les situations individuelles à risque et soutenez les managers dans l’élaboration et le suivi de plans d'action.

- Vous identifiez les souhaits de mobilité des salariés du siège et des expatriés, et accompagnez leur parcours au sein de l'organisation.

- Vous participez aux projets transverses RH au sein du département.

Description du projet ou contexte

Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale.

L’agence intervient dans quatre axes prioritaires :
• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• stabilité des pays en crise ou post-crise et sécurité ;
• lutte contre le changement climatique et développement urbain durable ;
• renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.

Elle réalise des missions d’ingénierie, de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique, ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets combinant expertise publique et savoir-faire privé.

Avec un chiffre d’affaires de 390 millions d’euros en 2023 et plus de 350 projets en cours dans plus de 140 pays, Expertise France est la référence française en coopération technique internationale.

Basée au siège, la DRH, composée d'une trentaine de personnes, pilote les activités telles que la gestion administrative du personnel, la mobilité internationale, la gestion des compétences et des carrières, les relations sociales, la formation et le recrutement. Le poste est à pourvoir au sein d'une équipe de 4 personnes.

Profil souhaité

Diplômé de niveau bac+5 en RH, vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en tant que professionnel généraliste, couvrant le droit social, le développement RH, la formation et la gestion des carrières, avec une expérience opérationnelle et de gestion de projets.

Vous savez évoluer et générer de l’impact dans des environnements complexes, notamment à dimension internationale et en transformation.

Autonome, rigoureux, avec une posture orientée service interne et solution, votre esprit collaboratif et proactif sont des atouts clés.

La maîtrise de l'anglais est requise.