HRBP H F

Persuaders; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe international en forte expansion, reconnu dans le secteur de la tierce maintenance informatique, recrute un HR Business Partner France H/F. Vous serez l'interlocuteur clé pour les managers et les collaborateurs, soutenant les processus de recrutement et la gestion RH globale avec une équipe dédiée.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste.
• Expérience idéale dans un environnement industriel, technique ou logistique.
• Capacité à travailler avec des populations variées (techniciens, agents logistiques).

Responsabilités

• Être le point de contact RH des managers et des collaborateurs.
• Piloter les recrutements clés et suivre les intégrations.
• Superviser les campagnes RH comme les entretiens annuels.

Connaissances

Aisance dans l'accompagnement équitable

Culture du droit social

Capacité à évoluer dans un environnement structuré

Maîtrise courante de l'anglais

Formation

Master RH

Description du poste

Soyez vous-même, les autres sont déjà pris.»

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès !

Notre client, Groupe international en forte expansion, acteur reconnu dans le secteur de la tierce maintenance informatique, recrute, pour son siège parisien, un HR Business Partner France H / F .

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous prenez en charge le périmètre France ( collaborateurs) dans sa globalité , en soutien direct des managers et en coordination avec une équipe RH locale (2 RH opérationnelles + 1 juriste social + alternants).

Vous intervenez sur un périmètre riche et diversifié, couvrant des métiers allant des profils opérationnels (logistique, achats, transport, stock, expédition) aux fonctions commerces, fonctions support et cadres.

Dans ce cadre, vos responsabilités sont les suivantes :

• Être le point de contact RH des managers et des collaborateurs pour toute problématique RH terrain,
• Piloter les recrutements clés, accompagner les intégrations et suivre les périodes d’essai,
• Superviser les campagnes RH : entretiens annuels, revue des talents, rémunérations,
• Participer à la gestion des relations individuelles et collectives avec la juriste social,
• Structurer, fluidifier et sécuriser les pratiques RH locales en lien avec la stratégie Groupe,
• Travailler en binôme avec une RH confirmée (5 ans d’expérience) et une RH back-office paie / ADP.

Titulaire d’un Master RH, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 à 7 ans dans une fonction RH généraliste , idéalement dans un environnement industriel, technique, ou logistique où vous avez pu démontrer votre aisance dans l’accompagnement de populations variées (techniciens, agents logistiques, fonctions support, sales) et votre excellente posture de partenaire des managers.

Doté(e) d’une solide culture du droit social (vous serez en binôme avec la juriste pour les dossiers sensibles), vous avez la capacité à évoluer dans un environnement en structuration, avec une vraie autonomie d’action. Outre l’utilisation classique des outils RH, vous avez de l’ appétence pour les projets transverses et vous avez une maîtrise courante de l’anglais .

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