HRBP (H / F)

Expertise France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de coopération technique internationale recherche un(e) HRBP à Paris pour fournir un soutien stratégique et opérationnel aux managers. Le poste requiert une expérience en RH, un Master 2, et une maîtrise du droit du travail. Des compétences en communication et en leadership sont essentielles. Le candidat idéal travaillera sur des projets de gestion RH et des développements organisationnels. De nombreux avantages sont offerts, y compris des jours de congé généreux et des possibilités de télétravail.

Prestations

13ème mois

Part variable de 3% du salaire brut

Plus de 45 jours de congés annuels

Allocation de repas

50% des frais de transports

Prime mobilité de 400 euros/an

Mutuelle santé gratuite

Possibilité de télétravail

Prime de vacances annuelle de 450 euros

Qualifications

• Expérience en tant qu’HRBP dans une entreprise exigeante.
• Connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.

Responsabilités

• Anticiper et préparer les actions RH.
• Conseiller sur les problématiques RH.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains.
• Animer les revues de performance et plans de succession.
• Déployer les processus RH locaux.
• Coordonner les acteurs RH de son périmètre.

Connaissances

Droit du travail

Communication et aisance relationnelle

Leadership

Gestion de projet

Formation

Master 2 en RH

Description du poste

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière;
• paix, stabilité et sécurité;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Au sein du département RH, sous la supervision de la Responsable de l’unité Conseil et Performance RH, le/la HRBP fournit un soutien opérationnel, tactique et stratégique aux managers et aux équipes pour les aider à atteindre leurs objectifs en mettant en œuvre des solutions RH alignées aux enjeux de l’agence dans le respect de la règlementation sociale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Directeurs opérationnels pour aligner les initiatives RH localement.

L’unité est actuellement constituée de 3 HRBP senior et 2 HRBP plus junior. Le/la HRBP travaille en binôme avec une HRBP senior et est responsable du pilotage de l’ensemble du domaine RH de son périmètre (développement organisationnel, fidélisation, gestion des talents, management de la performance, développement des compétences, gestion de la mobilité interne, gestion des situations individuelles complexes, rémunération, projets RH structurants …).

Le/la HRBP assure les missions suivantes :

1. Anticipe et prépare les actions RH permettant de soutenir les défis de son périmètre (croissance, transformation, turnover, fidélisation…) et fournit des indicateurs de performance, des rapports et des analyses RH permettant aux managers de prendre des décisions éclairées ;
2. Conseille et formule des réponses à l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines en s’appuyant sur l’expertise du/des pôles RH dédié(s) ;
3. Identifie les conflits / dysfonctionnements et les traite avec les managers et le(s) pôle(s) RH concerné. En lien avec le pôle relations sociales, traite les dossiers disciplinaires en limitant le risque prud’homal ;
4. Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains, y compris le développement de leur équipe ;
5. Anime les revues de performance, revue de rémunération et les plans de succession de son périmètre ;
6. Réalise le suivi RH de proximité de carrière des collaborateurs de son périmètre ;
7. Déploie localement les processus RH, pilote les projets RH locaux et participe aux projets RH globaux dépassant son périmètre ;
8. Coordonne les acteurs RH de son périmètre (ex : animation de réunions de coordination administrative RH, coordination recrutement et mobilité interne, etc.) ;
9. Veille au respect des normes et procédures en créant les conditions de leur application.

Expertise France est l'agence interministérielle de coopération technique internationale. Elle contribue au rayonnement de la France dans le monde, à travers la mise en œuvre de projets dans divers domaines :

• Gouvernance démocratique, économique et financière ;
• Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité ;
• Climat, agriculture et développement durable ;
• Santé et développement humain.

Elle assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets impliquant de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Avec un chiffre d’affaires de 390 millions d’euros en 2023 et plus de 350 projets en cours dans 140 pays, Expertise France est l’agence publique de référence de la coopération technique internationale française.

Sous la tutelle des ministères des Affaires étrangères et de l’Économie et des Finances, elle fait partie du groupe AFD depuis 2021.

Expérience / Formation

Une première année d’expérience en tant qu’HRBP / Responsable RH dans une entreprise exigeante et complexe ; niveau d’étude Master 2 en RH.

Compétences :

• Droit du travail ;
• Communication et aisance relationnelle ;
• Leadership ;
• Gestion de projet ;

Travail en équipe :

• Expertise dans un domaine clé (développement RH, gestion de la performance, rémunération) ;
• Connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.

Le poste est basé à Paris, 40 Bd de Port-Royal, 75005 Paris.

Rémunération comprenant :

• Un 13ème mois mensualisé dès la prise de poste ;
• Une part variable de 3% du salaire brut annuel ;
• Plus de 45 jours de congés annuels, avec possibilité de monétiser jusqu’à 10 jours de RTT ;
• Une part d’intéressement selon les résultats annuels ;
• Une allocation de 9 euros/jour pour les repas (Carte Pluxee) ;
• 50% des frais de transports en commun pris en charge ;
• Prime mobilité de 400 euros/an pour le vélo ;
• Mutuelle santé gratuite ;
• Possibilité de télétravail 2 jours/semaine, indemnisation de 20€/mois ;
• Prime de vacances annuelle de 450 euros.