HRBP H/F

Kelly Services; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le domaine des ressources humaines, ce poste de HR Business Partner vous permettra de contribuer à l'accompagnement des opérations au sein d'une équipe dynamique. Vous serez responsable de répondre aux besoins des managers et des employés sur divers sujets RH, tout en déployant les processus du groupe. Ce rôle exige une réelle expertise en gestion des ressources humaines, une aisance relationnelle et un esprit orienté résultats. Rejoignez une entreprise où votre leadership et votre capacité à gérer le changement seront valorisés, tout en profitant d'un environnement de travail agréable et collaboratif.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Remboursement à 50% des frais de transport

Mutuelle avantageuse

Prévoyance

Carte Restaurant

Prime de Cooptation et de Mobilité

Chèques Vacances

Carte Cadeaux

Subvention sport & culture

CSE avec offres culturelles et sociales

Qualifications

• Diplômé(e) en droit ou RH avec expérience en gestion des Ressources Humaines.
• Capacité à instaurer des liens de confiance et gérer les conflits.

Responsabilités

• Accompagnement des opérations et soutien aux managers et salariés.
• Gestion des processus d'onboarding et formation des managers.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Aisance relationnelle

Orientation résultats

Leadership

Gestion du changement

Anglais opérationnel

Formation

Diplôme en droit ou ressources humaines

Description du poste

Rémunération : 40 / 45k€ brut annuel selon expérience

Avantages :

• 2 jours de télétravail / semaine
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun
• Mutuelle avantageuse
• Prévoyance
• Carte Restaurant
• Prime de Cooptation et de Mobilité
• Chèques Vacances
• Carte Cadeaux
• Subvention sport & culture
• Un CSE avec de nombreuses offres culturelles et sociales pour vous et vos proches.

Pourquoi vous ?

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine du droit ou des ressources humaines, vous disposez d’une réelle expérience et expertise en gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation et développement, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et conformité légale).
• Aisance relationnelle : vous aimer instaurer un lien de confiance avec partenaires et collaborateurs afin de gérer les conflits, apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes.
• Orienté(e) résultats : votre esprit est axé sur les résultats, vous êtes en mesure de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Leadership : susciter l'engagement des employés et promouvoir une culture d'entreprise positive sont vos leitmotiv !
• Gestion du changement : l'HRBP doit être capable de gérer le changement et de guider les collaborateurs à travers des périodes de transition. Flexibilité et adaptabilité c’est tout vous !
• Anglais : opérationnel + !

Le poste de HRBP chez Kelly, c’est :

• Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous rejoindrez l’équipe d’Estelle, Talent Acquisition et Engagement Manager, équipe composée de 3 personnes.
• En tant que HR Business Partner, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement des opérations, vous répondrez aux besoins quotidiens des managers et des salariés sur des sujets variés tels que les absences, les congés, la paie, l’administration du personnel, les questions disciplinaires, la période d'essai (PE), la mobilité et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Processus d'onboarding et formation : participer activement aux processus d’onboarding et de formation des managers sur les sujets RH.
• Négociation de sorties individuelles : gérer et négocier la sortie des collaborateurs de manière individuelle.
• Déploiement des processus RH du groupe : déployer localement les processus RH du groupe en tenant compte des spécificités légales et culturelles locales tout en veillant à l'alignement et l'harmonisation des valeurs de l’entreprise et avantages sociaux.
• Projets RH globaux : participer activement aux projets RH globaux du groupe.
• Et surtout prendre du plaisir !