HRBP H / F

Walters People; France; Sur place; EUR 40 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la sécurité recherche un(e) HRBP H/F en CDI à Paris. Vous accompagnerez les managers en santé et sécurité au travail, gérerez l'administration du personnel, et conseillerez sur les questions disciplinaires. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en RH et d'excellentes compétences en communication. La rémunération est de 40 000 à 47 000 € bruts annuels.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines (hors alternance).
• Compétences en santé et sécurité au travail.
• Expérience en administration du personnel et législation sociale.

Responsabilités

• Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé et sécurité.
• Gérer administrativement les dossiers du personnel.
• Conseiller les managers en matière disciplinaire.

Connaissances

Communication

Esprit d'équipe

Rigueur

Proactivité

Maîtrise de la suite Office

Connaissance de l'anglais

Formation

Diplôme supérieur en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recrutons un(e) HRBP H / F pour un poste en CDI, basé dans le 14e arrondissement de Paris, pour une grande entreprise du secteur de la sécurité. La rémunération proposée est comprise entre 40 000 et 47 000 € bruts annuels.

Robert Walters est un cabinet de recrutement spécialisé dans les missions temporaires, en CDD et CDI en Île-de-France et Rhône-Alpes. Notre équipe se concentre sur les métiers des ressources humaines, visant à créer la meilleure adéquation entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

En tant que HRBP H / F, vous aurez pour principales missions d'accompagner les managers et de mettre en œuvre des actions de prévention et de sécurité sur l'ensemble du territoire français. Des déplacements réguliers, en moyenne 2 jours par mois, vers nos bureaux commerciaux seront à prévoir.

Sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions incluront :

Santé et Sécurité au Travail (40%) :

• Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé et de sécurité, notamment lors d'ateliers thématiques en agences.
• Mettre en œuvre des campagnes de prévention adaptées, notamment sur les gestes et postures et la gestion des accidents du travail.
• Réaliser des audits pour identifier des pistes d'amélioration.
• Gérer les inscriptions aux formations obligatoires et assurer le suivi (habilitation, SST, etc.).
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures (DUERP, protocoles d'alerte, etc.).
• Assurer l'affiliation des nouvelles agences à un centre de santé au travail et la mise à jour des informations des employés affiliés.
• Analyser et communiquer les indicateurs clés : suivi des accidents, absences, etc., et assurer la conformité HSE dès l'ouverture des agences.

Administration du personnel (30%) :

• Gérer administrativement les dossiers du personnel : contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, etc.
• Suivre les absences (maladie, maternité, congés) et mettre à jour les systèmes de gestion.
• Intervenir en l'absence du coordinateur RH pour toute demande liée à l'administration du personnel.

Discipline (30%) :

• Conseiller les managers en matière disciplinaire.
• Rédiger les courriers disciplinaires.
• Conduire les entretiens de recadrage ou de licenciement.
• Assurer une veille en droit social.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine (hors alternance) et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et en croissance. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, un esprit d'équipe, et la capacité d'établir des relations de confiance. La rigueur, la proactivité, la maîtrise de la suite Office, et la connaissance de l'anglais sont des atouts pour réussir dans ce poste.