HRBP fonctions support (H/F)

HRBP fonctions support (H/F), Dompierre-sur-Yon

Location: Dompierre-sur-Yon, France

Acteur mondial de référence, le Groupe Beneteau répond à la diversité des usages et des projets de navigation de ses clients, à la voile ou au moteur, monocoque ou catamaran.
A travers sa division Boating Solutions, le Groupe est présent dans les activités de boat club, location, marinas, digital et financement.
Leader Européen de l'habitat de loisirs, la division Habitat du Groupe offre une gamme complète de résidences mobiles et de résidences de plein air éco-conçues, répondant aux standards de qualité, confort et praticité.
Fort d’une présence industrielle internationale et d’un réseau commercial mondial, le Groupe compte un effectif de plus de 8 000 collaborateurs, principalement en France, aux Etats-Unis, en Pologne, en Italie et au Portugal.

Rejoignez l’aventure collective du Groupe Beneteau où esprit d'équipe, transmission, audace et passion sont à l'honneur.

Au sein de l'équipe RH Corporate de la Division Bateau, vous serez le/la garant(e) du déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre fonctions support.

En tant qu'HRBP, vous vous positionnerez en véritable business partner auprès des Directeurs et Managers pour les accompagner dans leur prise de décisions, leur apporter votre contribution active et bienveillante à l'atteinte des objectifs du périmètre, par un support RH dédié.

Dans ce cadre, vous devrez notamment :

1. Assurer le pilotage et la mise en oeuvre des processus RH sur votre périmètre (recrutement, people review, EAA, EP, process classification, plan de formation, etc…)
2. Conseiller les Managers sur le développement des équipes (recrutement, gestion de carrière, développement des compétences, besoins de formation, etc…)
3. Participer au processus de recrutement dans le respect du cadre budgétaire défini.
4. Être force de proposition sur l’organisation afin de l’adapter si besoin aux évolutions du business sur ou concernant votre périmètre.
5. Contribuer à la mise en place et au maintien d’un dialogue constructif et serein sur votre périmètre, notamment par votre présence terrain et une relation de proximité effective avec les Managers (+ participation ponctuelle selon besoin au dialogue social de proximité).
6. Assurer une veille sociale sur votre périmètre, alerter et engager les actions adaptées lorsque cela est nécessaire
7. S’assurer du respect des règles légales et des règles de gestion/budgétaires définies par le Groupe sur le périmètre Corporate.
8. Participer à la construction budgétaire sur votre périmètre concernant toutes les dimensions RH (effectifs, embauches, masse salariale, budget etc…)
9. Vous assurer du respect des engagements éthiques définis par le Groupe et du respect des valeurs du Groupe dans les décisions prises au sein de votre périmètre RH.
10. Assurer le traitement adapté des situations individuelles (disciplinaire, procédure d'alerte, ...)
11. Piloter ou participer activement aux projets RH transverses au sein de la Division ou du Groupe

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Corporate, vous faites partie d'une équipe HRBP centrale de 3 personnes, avec le support fonctionnel de gestionnaires RH et des gestionnaires paie dédiés sur votre périmètre. Dans votre quotidien, vous travaillerez également en étroite collaboration avec la Direction Développement RH (incluant un service recrutement interne et un service formation), et la Direction des affaires sociales.

Profil recherché

Vous avez au minimum 5 ans d'expériences en tant que généraliste RH, idéalement en milieu industriel.

Vous avez un vrai sens de l'écoute et du dialogue. Proactif, rigoureux, pragmatique, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe et de manière transverse, afin de contribuer à l’atteinte d’objectifs communs.

Votre relationnel et votre forte adaptabilité sont vos atouts.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, SIRH, ...)

Un niveau correct en anglais est souhaité.

Charte éthique

Le Groupe Beneteau s’attache à assurer l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d’origine ethnique, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’opinions religieuses ou politiques.