HRBP (F/H)

Randstad professional; Saint-Nazaire; On-site; EUR 47,000 - 62,000; Full time

Job summary

Randstad professional recrute un HRBP F/H pour le site Airbus Atlantic de Saint-Nazaire, mission de 6 mois. Rattaché au Responsable RH, vous accompagnez les managers et déployez la politique RH du groupe au sein d'une équipe de 2 HRBP.

Formation Bac+5 RH ou Droit social exigée, expérience RHBP/RRH en environnement industriel appréciée, et maîtrise des outils SIRH. Poste basé à Saint-Nazaire.

Qualifications

• Formation Bac+5 RH ou droit social exigée.
• Première expérience HRBP/RRH en environnement industriel appréciée.
• Maîtrise des outils SIRH.

Responsibilities

• Définir les besoins, piloter la GEPP et suivre les effectifs.
• Piloter l'acquisition de talents et l'onboarding.
• Animer le développement des compétences et les mobilités.
• Garantir le climat social et traiter les sujets individuels/collectifs.
• Conseiller les managers dans l'organisation du travail et le changement.
• Assurer le respect du droit social et des procédures.
• Suivre les KPIs et assurer le reporting RH.
• Veiller au respect de l'Ethics & Compliance.

Skills

Droit social

Gestion RH opérationnelle

Maîtrise SIRH

Education

Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit social

Job description

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Aéronautique vous propose des opportunités de carrière.Leader aéronautique, le site Airbus Atlantic de Saint-Nazaire (44) assure l'assemblage et l'équipement de sous-ensembles majeurs. Nous recrutons un HRBP F/H pour ce site.Rattaché(e) au Responsable RH du site au sein d'une équipe de 2 HRBP, vous accompagnez les managers opérationnels et déployez la politique RH du groupe :

• Effectifs & Compétences : Définir les besoins, piloter la GEPP et suivre les effectifs.
• Recrutement & Intégration : Piloter l'acquisition de talents et l'onboarding.
• Gestion des carrières : Animer le développement des compétences et les mobilités.
• Relations sociales de proximité : Garantir le climat social et traiter les sujets individuels/collectifs.
• Conseil managérial : Accompagner les managers dans l'organisation du travail et la conduite du changement.
• Suivi contractuel : Assurer le respect du droit social et des procédures.
• Pilotage : Suivre les indicateurs clés (KPIs) et assurer le reporting RH.
• Conformité : Veiller au respect de l'Ethics & Compliance.

Cette mission de 6 mois est basée à ST NAZAIRE.

Formation

Formation : Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit social.

Expérience

Expérience : Première expérience réussie comme HRBP/RRH en environnement industriel (aéronautique apprécié).

Compétences

Compétences : Droit social, gestion opérationnelle RH, maîtrise des outils SIRH.

Qualités

Qualités : Aisance relationnelle, sens du dialogue terrain, organisation, force de proposition et autonomie.