HRBP (F / H)

AXA; Nantes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

AXA recherche un HR Business Partner (HRBP) pour rejoindre son équipe RH dans la région Ouest. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, une expertise en relations sociales et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales. Ce rôle exige des déplacements réguliers dans la région, avec une base potentielle à Nantes.

Qualifications

• Expérience RH d'au moins 10 ans sur un poste similaire.
• Expertise en relations sociales et développement RH.

Responsabilités

• Promouvoir et mettre en œuvre la politique RH.
• Suivre l’évolution de carrière des collaborateurs.
• Veiller au climat social et prévenir les situations sensibles.

Connaissances

Capacité à collaborer

Écoute active

Agilité

Esprit d'équipe

Pilotage de projets

Formation

Formation supérieure en droit du travail

Description du poste

Au sein de l'équipe RH de la région Ouest (Normandie, Bretagne, Centre/Val de Loire), le HRBP du réseau de distribution AEP (AXA Epargne et Protection) a pour principales missions de :

• Promouvoir et mettre en œuvre la politique RH au sein de son périmètre d'intervention dans un contexte d'évolution de l'organisation de la Région ;
• Accompagner la Direction Commerciale et l'encadrement commercial dans leurs enjeux stratégiques (croissance, intégration, rétention, expertise, mixité et ligne de vie professionnelle, féminisation du réseau...). Réaliser des études et présentations en CODIR AEP, réaliser des points d'équipes réguliers et mener les campagnes (Comités de développement de carrières/Entretiens professionnels...) ;
• Prendre en charge le suivi de l’évolution de carrière à travers notamment l’organisation des entretiens RH, des comités d'intégration et de rétention, de suivi des talents/carrières (organisation des jury). Veiller au renouvellement des viviers. Accompagner les collaborateurs tout au long de la ligne de vie professionnelle et leurs moments clés en lien avec les Partenaires RH AEP de l'équipe, les services de Gestion Paie et Déclaratif/ la cellule maladie ;
• Contribuer activement à la promotion du Care en intervenant sur le terrain et en assurant des permanences dans les Bureaux d'Inspections Commerciales (BIC) de la Région (sensibilisation aux outils RH, dispositifs et programmes RH . Participer au développement du Self Care auprès des collaborateurs ;
• Veiller au bon climat social, à la détection et prévention des situations sensibles en lien avec le médecin du travail, juriste.... Contribuer et participer aux instances sociales régionales ;
• Prendre en charge des dossiers sensibles (RC, licenciement pour insuffisance, sanctions disciplinaires...);
• Assurer des déplacements réguliers, en moyenne 3 jours par semaine, sur l'ensemble de la région Ouest (sites principaux et BIC).

Le HRBP travaille en partenariat avec les Directions Métiers et HRBP de son périmètre. Il a en charge la réalisation et la mise en œuvre des enjeux stratégiques et opérationnels ainsi que la déploiement de la politique RH en s’appuyant sur les expertises et services RH.

Dans le cadre de l'animation de la communauté des managers, des collaborateurs et des expertises, le HRBP participe aux événements en lien avec la direction AEP (ex : club excellence).

Le HRBP est également en charge des projets transverses d'amélioration continue des méthodes et processus RH dont il est un acteur de la transformation.

De formation supérieure en droit du travail, social et gestion des contentieux, vous avez une expérience RH d'au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous avez impérativement acquis une expertise sur les sujets suivants : relations sociales, accompagnement et développement RH et recrutement.

Vos atouts pour ce poste :

• Votre posture de Business Partner qui permet d’apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le management ;
• Votre capacité à collaborer avec toutes les équipes RH et les directions métiers ;
• Vos compétences de chef de projet et de pilotage ;
• Votre agilité, écoute active et esprit d'équipe.

La connaissance de réseaux commerciaux serait un plus.

Déplacements réguliers au minimum 3 jours par semaine à prévoir sur l'ensemble de la région Ouest (sites principaux et BIC).

Le poste pourra être basé à Nantes à Isneauville.