HRBP Electricity Maubeuge

Renault Group; Maubeuge; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Renault Group recherche un Human Resources Business Partner (HRBP) pour l’usine Ampere Electricity de Maubeuge (59). Vous conseillez les managers et assurez l’application des politiques RH, en couvrant le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

Vous animez les comités RH, suivez les campagnes de révision des rémunérations et assurez le management des talents. Exigences: Bac+5 et expérience RRH/HRBP, maîtrise du français et anglais souhaitée.

Qualifications

• Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal.
• A l’écoute de son environnement et proactif(ve).
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Orientation service client et langue française, anglais souhaité.

Responsabilités

• Conseille et assiste les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH dans tous les process.
• Assure l’application des politiques et standards RH et prend en compte les spécificités du client interne.
• Participe à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/compétences et gère le processus de recrutement et mobilité.
• Anime les comités RH mensuels, People Review et les campagnes de révision des rémunérations.
• Contribue au maintien des relations sociales et assure le suivi des règles santé et sécurité au travail.

Connaissances

Communication

Relations humaines

Travail en transversal

Écoute active

Esprit de synthèse

Orientation service client

Anglais souhaité

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Company RENAULT ELECTRICITY Job Description

Rejoignez l’équipe Ressources Humaines de l’usine Ampere Electricity de Maubeuge (59) en devenant Human Ressources Business Partner (HRBP) !

Responsabilités

Le/la HRBP : Conseille et assiste les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les process RH. Assure la mise en application des politiques et standards RH dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de son client interne. Participe à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/ compétences Assiste les managers dans la gestion des besoins d’effectifs/ compétences Gère la maquette d’effectifs Anime le process de pourvoi des postes (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants Identifie et développe les talents, notamment les collaborateurs devenant cadres Assiste les managers et les collaborateurs dans le process de gestion individuelle : Prépare et anime les comité RH mensuels, les sessions de People Review et les Campagnes de Révision des Rémunérations S’assure de l’application des décisions prises dans ces instances Conseille les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs Assiste les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière ...) Assure le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies et monitore le process d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives. Contribue au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail, en veillant sur le climat social (avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux). Il conseille les managers également dans ce domaine.

Lieu de travail

Usine Renault Electricity de Maubeuge (59)

Profil du candidat

Bac+5 ou équivalent 8 années d'expérience en tant que RRH/HRBP Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal A l’écoute de son environnement et proactif(ve) Capacité d’analyse et esprit de synthèse Orientation service client Langues : français et idéalement anglais

Job Family Human Resources

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