HRBP Electricity Maubeuge

Renault Group; France; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Renault Group à l’usine Ampere Electricity de Maubeuge recrute un Human Resources Business Partner (HRBP) pour accompagner les managers et mettre en œuvre les politiques RH. Vous conseillez les managers, participez à l’analyse prévisionnelle des besoins et animez les comités RH, People Review et révisions salariales, tout en assurant le suivi des données administratives et des relations sociales.

Profil: Bac+5 ou équivalent, 8 années d’expérience en RRH/HRBP, sens de l’écoute, esprit d’analyse

Qualifications

• Bac+5 ou équivalent exigé.
• 8 années d'expérience en RRH/HRBP.
• Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal.
• À l’écoute de son environnement et proactif(ve).
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Orientation service client.
• Langues : français et idéalement anglais.

Responsabilités

• Conseille et assiste les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion des ressources humaines dans tous les processus RH.
• Assure la mise en application des politiques et standards RH dans son périmètre.
• Participe à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/compétences.
• Anime le process de pourvoi des postes (mobilité, recrutement, stages et apprentissages).
• Identifie et développe les talents, notamment les collaborateurs devenant cadres.
• Conseille les managers dans la construction des parcours de carrière et dans le management des rémunérations.

Connaissances

Communication

Relations humaines

Travail transversal

Analyse et synthèse

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Company RENAULT ELECTRICITY Job Description Rejoignez l’équipe Ressources Humaines de l’usine Ampere Electricity de Maubeuge (59) en devenant Human Ressources Business Partner (HRBP) !

Responsabilités :

• Le/la HRBP : Conseille et assiste les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les process RH.
• Assure la mise en application des politiques et standards RH dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de son client interne.
• Participe à l’analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs/ compétences
• Assiste les managers dans la gestion des besoins d’effectifs/ compétences
• Gère la maquette d’effectifs
• Anime le process de pourvoi des postes (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants
• Identifie et développe les talents, notamment les collaborateurs devenant cadres
• Assiste les managers et les collaborateurs dans le process de gestion individuelle : Prépare et anime les comité RH mensuels, les sessions de People Review et les Campagnes de Révision des Rémunérations S’assure de l’application des décisions prises dans ces instances
• Conseille les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs
• Assiste les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière ...)
• Assure le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies et monitore le process d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives.
• Contribue au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail, en veillant sur le climat social (avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux). Il conseille les managers également dans ce domaine

Lieu de travail : Usine Renault Electricity de Maubeuge (59)

Profil du candidat :

• Bac+5 ou équivalent
• 8 années d'expérience en tant que RRH/HRBP
• Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal
• A l’écoute de son environnement et proactif(ve)
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Orientation service client
• Langues : français et idéalement anglais

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.