HRBP

SCC Raising Places' Values; Puteaux; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement stimulant

Opportunités d’évolution

Accompagnement dans votre development

Avantages attractifs

Résumé du poste

SCC recrute un Business Partner RH pour accompagner les managers et soutenir la performance des équipes au sein d’un acteur majeur de l’immobilier. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le recrutement, le développement des talents et l’administration du personnel, en participant activement aux projets de transformation.

Profil Bac+5 en RH/Droit social, 5–7 ans d’expérience, maîtrise du droit du travail et des SIRH; poste basé à Puteaux (Île-de-France).

Qualifications

• Maîtrise du cycle de vie du collaborateur et des pratiques RH.
• Bonne connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la réglementation.
• Expérience avérée dans l’accompagnement des managers sur les questions RH.
• Maîtrise des processus de recrutement, du développement des talents et de la mobilité interne.
• Connaissance de l’administration du personnel et de la paie.
• Maîtrise des outils SIRH et d’Excel; analyse d’indicateurs RH.
• Expérience dans le déploiement de projets RH et l’accompagnement du changement.

Responsabilités

• Accompagner les managers au quotidien et les conseiller sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Piloter le développement des talents et les recrutements.
• Garantir la conformité des pratiques RH et le droit du travail.
• Superviser l’administration du personnel et les interactions avec la paie.
• Piloter la performance RH et proposer des plans d’action.
• Contribuer à la stratégie et aux projets RH et accompagner les transformations.

Connaissances

RH fundamentals

Droit du travail

Gestion des carrières

Recrutement

Développement des talents

Mobilité interne

Paie & administration

SIRH & Excel

Gestion du changement

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent

Outils

SIRH

Excel

Pack Office

Description du poste

Prêt(e) à accompagner les managers dans leurs enjeux RH et à contribuer à la performance ?

Et si vous mettiez votre expertise RH au service d'un acteur majeur de l'immobilier en accompagnant les managers et en contribuant à la performance des équipes ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC !

Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent.

Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la Business Partner RH d'un périmètre d'activités dédié. Véritable partenaire des managers, vous les conseillez sur l'ensemble de leurs enjeux RH et organisationnels afin de soutenir la performance de leur activité.

Interlocuteur privilégié de votre périmètre, vous pilotez en autonomie l'ensemble des sujets RH : recrutement, développement des talents, administration du personnel, relations sociales, accompagnement des transformations et conduite du changement. Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie RH et apportez aux managers l'expertise nécessaire à leurs prises de décision.

Au quotidien, vous êtes un véritable partenaire des opérationnels et prenez notamment en charge les missions suivantes :

• Accompagner les managers au quotidien : être le/la partenaire RH d'un périmètre dédié, les conseiller sur l'ensemble de leurs problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions en conciliant enjeux humains, organisationnels et business ;
• Piloter le développement des talents : accompagner les recrutements de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration, conseiller sur la mobilité interne, la gestion des carrières, les plans de succession et contribuer au développement des compétences ;
• Garantir la conformité des pratiques RH : conseiller les managers dans l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise, accompagner les situations individuelles et piloter les procédures disciplinaires ;
• Superviser l'administration du personnel : assurer le suivi des mouvements de personnel, rédiger les contrats de travail, avenants et documents contractuels, garantir la conformité des dossiers administratifs et assurer le lien avec les équipes Paie et Administration du Personnel ;
• Piloter la performance RH : suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation...), identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions adaptés ;
• Contribuer à la stratégie et aux projets RH : déployer les politiques RH du Groupe, accompagner les transformations organisationnelles et participer aux projets transverses afin d'améliorer en continu les pratiques et processus RH.

Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir.

C’est aussi bénéficier :

• D’un environnement stimulant
• D’opportunités d’évolution
• D’un accompagnement dans votre développement
• D’avantages attractifs

Notre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC.

• Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique.
• Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel.
• Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH.
• Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral.
• Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC !

SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction.

Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans sur un poste de HR Business Partner ou de Généraliste RH, vous ayant permis d'accompagner des managers en proximité et d'intervenir en autonomie sur l'ensemble des sujets RH d'un périmètre dédié.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des fondamentaux des Ressources Humaines et de l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ;
• Solides connaissances en droit du travail, relations sociales et réglementation sociale ;
• Expérience significative dans l'accompagnement des managers sur les problématiques RH individuelles et collectives ;
• Maîtrise des processus de recrutement, de développement des talents, de mobilité interne et de gestion des carrières ;
• Bonne connaissance de l'administration du personnel et des interactions avec la paie ;
• Maîtrise des SIRH, du Pack Office, notamment Excel, et capacité à analyser des indicateurs RH ;
• Expérience dans le déploiement de projets RH, l'accompagnement du changement et l'amélioration continue des processus.

Compétences personnelles

• Excellente posture de conseil et sens du partenariat avec les managers ;
• Très bonnes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à instaurer une relation de confiance ;
• Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à accompagner des situations complexes ;
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
• Capacité d'analyse, de prise de recul et d'aide à la décision ;
• Organisation, réactivité et gestion des priorités ;
• Esprit d'initiative, force de proposition et orientation résultats ;
• Esprit d'équipe, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.