HRBP

General Mills; Labatut-Figuières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans la production de biscuiterie et légumes recherche un HR Business Partner sur son site de Labatut-Figuières. Le candidat idéal devra posséder une formation en Ressources Humaines avec une expérience confirmée en milieu industriel, et sera en charge de la gestion des talents ainsi que de la mise en œuvre des processus RH stratégiques, tout en ayant un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement industriel.
• Expertise dans le recrutement et les projets de développement des compétences.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations stratégiques.

Responsabilités

• Accompagner les managers et collaborateurs dans le déploiement des politiques RH.
• Anticiper les besoins de recrutement et gérer le processus.
• Optimiser l'intégration et planification des saisonniers.

Connaissances

Leadership

Communication

Agilité

Influence

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Horoquartz

Description du poste

Nous recherchons pour notre site industriel de Labatut (Sud-Ouest) regroupant 2 usines Seretram (175 collaborateurs permanents et 500 saisonniers) spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert et General Mills Landes (50 collaborateurs permanents) spécialisée dans la production de préparation pour biscuits apéritifs:

Un(e) HR Business Partner

Missions principales:

Reportant au Responsable RH, le HR Business Partner est l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des collaborateurs composant son portefeuille de clients internes autour des projets d’évolution des organisations, des métiers, et des compétences attendues en lien avec notre politique «Zero Loss Culture» fabriquer nos produits avec un objectif de 0 accidents, 0 incident qualité, et 0 perte.

Vous aurez pour mission d’accompagner à la fois les managers et les collaborateurs dans leur quotidien pour les conseiller et développer, tout en étant le relais du déploiement des politiques et process RH du groupe.

Responsabilités principales:

Développer une relation business partner, en ayant une forte connaissance des organisations internes et externes et en développant des relations privilégiées avec tous les managers:

• Il est l’interlocuteur privilégié ou référent pour les équipes rattachés à son périmètre pour les informer, les conseiller, et expliquer les politiques et process RH en lien avec la réalité opérationnelle
• Il coache ses clients dans la mise en œuvre de leur management et le pilotage du cycle du management de la performance (Objectifs, Evaluation, plan de développement)
• Il est l’interlocuteur privilégié auprès des managers dans le cadre de la gestion des mesures disciplinaires et procédures de licenciement, et les coache dans la mise en œuvre de ces dernières en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines
• Il est référent sur les projets de compétences, gestion de carrière et des talents et plus particulièrement dans le cadre des plans de succession
• Il Participe à des projets d’amélioration et de développement du Groupe.
• Il est référent/facilitateur dans l’utilisation de la plateforme collaborative Workday

Missions spécifiques :

Pilier Recrutement : en tant qu’expert du pilier vous vous assurez de l’efficience et la pertinence du process de recrutement pour l’ensemble du site, en collaboration avec le deuxième HR Business Partner expert sur le pilier formation/compétences.

• Anticiper / recenser les besoins en recrutements pour l’ensemble de l’entreprise avec un focus particulier pour le recrutement de nos 500 saisonniers pour la période de juillet à octobre
• Optimiser les process de recrutement et plan/budget de communication
• Rédiger les offres d’emploi et assurer la diffusion sur les supports pertinents au travers de notre système intégré de gestion des candidatures (ICims)
• Assurer l’interface avec les partenaires (cabinets de recrutements, jobboards…)
• Mettre en place et manager la stratégie « relations écoles »
• Gérer le recrutement des stagiaires et alternants
• Participer aux évènements externes de recrutement (salons, forums)
• Assurer le reporting des données de recrutement

Pilier Saison: pendant la période de juin à octobre le HR Business Partner est amené en dehors du recrutement, à apporter son support dans le cadre de l’intégration et planification quotidienne des saisonniers (via notre système de gestion des temps Horoquartz) en collaboration avec le planificateur et l’autre HR Business Partner.

Ce poste nécessite de travailler certains Week Ends et parfois en horaires décalés pour répondre au besoin du business uniquement sur cette période de juin à octobre.

Nous recherchons un collaborateur ayant le goût du défi et ayant une réelle motivation à développer et faire grandir les hommes et les organisations. Pour cela vous appréciez particulièrement la proximité terrain et vous faîtes preuve de discrétion et d’un sens du service développé.

Vous êtes de formation Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et une première expérience réussie (3 à 5 ans) si possible en milieu industriel dans un environnement international avec une forte activité recrutement.

Démontrant des compétences de leadership, maturité, agilité, communication et d’influence et capacité à engager les autres

Vous avez le sens du résultat et un esprit d’amélioration continue. Vous aimez travailler en équipe. Un bon niveau d’Anglais est indispensable sur ce poste.

Nous recherchons pour notre site industriel de Labatut (Sud-Ouest) regroupant 2 usines Seretram (175 collaborateurs permanents et 500 saisonniers) spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert et General Mills Landes (50 collaborateurs permanents) spécialisée dans la production de préparation pour biscuits apéritifs:

Un(e) HR Business Partner

Missions principales:

Reportant au Responsable RH, le HR Business Partner est l’interlocuteur privilégié pour l’ensemble des collaborateurs composant son portefeuille de clients internes autour des projets d’évolution des organisations, des métiers, et des compétences attendues en lien avec notre politique «Zero Loss Culture» fabriquer nos produits avec un objectif de 0 accidents, 0 incident qualité, et 0 perte.

Vous aurez pour mission d’accompagner à la fois les managers et les collaborateurs dans leur quotidien pour les conseiller et développer, tout en étant le relais du déploiement des politiques et process RH du groupe.

Responsabilités principales:

Développer une relation business partner, en ayant une forte connaissance des organisations internes et externes et en développant des relations privilégiées avec tous les managers:

• Il est l’interlocuteur privilégié ou référent pour les équipes rattachés à son périmètre pour les informer, les conseiller, et expliquer les politiques et process RH en lien avec la réalité opérationnelle
• Il coache ses clients dans la mise en œuvre de leur management et le pilotage du cycle du management de la performance (Objectifs, Evaluation, plan de développement)
• Il est l’interlocuteur privilégié auprès des managers dans le cadre de la gestion des mesures disciplinaires et procédures de licenciement, et les coache dans la mise en œuvre de ces dernières en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines
• Il est référent sur les projets de compétences, gestion de carrière et des talents et plus particulièrement dans le cadre des plans de succession
• Il Participe à des projets d’amélioration et de développement du Groupe.
• Il est référent/facilitateur dans l’utilisation de la plateforme collaborative Workday

Missions spécifiques :

Pilier Recrutement : en tant qu’expert du pilier vous vous assurez de l’efficience et la pertinence du process de recrutement pour l’ensemble du site, en collaboration avec le deuxième HR Business Partner expert sur le pilier formation/compétences.

• Anticiper / recenser les besoins en recrutements pour l’ensemble de l’entreprise avec un focus particulier pour le recrutement de nos 500 saisonniers pour la période de juillet à octobre
• Optimiser les process de recrutement et plan/budget de communication
• Rédiger les offres d’emploi et assurer la diffusion sur les supports pertinents au travers de notre système intégré de gestion des candidatures (ICims)
• Assurer l’interface avec les partenaires (cabinets de recrutements, jobboards…)
• Mettre en place et manager la stratégie « relations écoles »
• Gérer le recrutement des stagiaires et alternants
• Participer aux évènements externes de recrutement (salons, forums)
• Assurer le reporting des données de recrutement

Pilier Saison: pendant la période de juin à octobre le HR Business Partner est amené en dehors du recrutement, à apporter son support dans le cadre de l’intégration et planification quotidienne des saisonniers (via notre système de gestion des temps Horoquartz) en collaboration avec le planificateur et l’autre HR Business Partner.

Ce poste nécessite de travailler certains Week Ends et parfois en horaires décalés pour répondre au besoin du business uniquement sur cette période de juin à octobre.

Nous recherchons un collaborateur ayant le goût du défi et ayant une réelle motivation à développer et faire grandir les hommes et les organisations. Pour cela vous appréciez particulièrement la proximité terrain et vous faîtes preuve de discrétion et d’un sens du service développé.

Vous êtes de formation Bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et une première expérience réussie (3 à 5 ans) si possible en milieu industriel dans un environnement international avec une forte activité recrutement.

Démontrant des compétences de leadership, maturité, agilité, communication et d’influence et capacité à engager les autres

Vous avez le sens du résultat et un esprit d’amélioration continue. Vous aimez travailler en équipe. Un bon niveau d’Anglais est indispensable sur ce poste.