HR Training Officer HR Training Officer La Ciotat, FR, 13600 Aug 21, 2024

TN France; La Ciotat; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique à La Ciotat. Ce rôle crucial implique la gestion des formations, le soutien au recrutement et l'amélioration continue des processus RH. Vous serez responsable de l'adéquation des compétences du personnel avec les besoins de production et de la promotion d'outils de formation en ligne. Si vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, cette opportunité vous permettra de contribuer à un environnement de travail valorisant et en pleine croissance.

Qualifications

• 2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement industriel.
• Maîtrise de l'anglais impérative pour le poste.

Responsabilités

• Assurer le déploiement du plan de formation et le recrutement.
• Gérer l'intégration des nouveaux employés et le suivi des habilitations.

Connaissances

Ressources Humaines

Anglais

Analyse et synthèse

Esprit d'initiative

Relations sociales

Formation

Diplôme supérieur en Ressources Humaines

Outils

MyLearning

Description du poste

Objectif du poste

Assurer le déploiement et la fiabilité du plan de formation (de la collecte des besoins au déroulement des sessions) et participer à la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH locales établies par le Directeur des Ressources Humaines, notamment le recrutement, tout en soutenant les autres aspects des Ressources Humaines (relations sociales, paie, etc.).

Assurer l’adéquation du planning du personnel de production avec les besoins définis.

Formation : Collecter les besoins en formations internes et externes à partir des évaluations annuelles, des besoins exprimés par les chefs de services ou en proposant en fonction des évolutions (nouvelles machines, process, législation, etc.).

Elaborer et faire valider le plan de formation par le DRH, en lien avec le budget du groupe.

Planifier et faire réaliser les actions de formation professionnelle dans les délais, suivre les dossiers de financement (sélection des fournisseurs, ajustement des contenus si nécessaire, suivi du budget, organisation logistique).

Veiller au maintien des habilitations nécessaires sur site, en lien avec le service HSE, en fonction des besoins ou évolutions législatives.

Suivre, établir les déclarations pour l’organisme de formation interne (formations CTS chez nos clients).

Proposer des améliorations des moyens et outils liés à la formation ou au recrutement.

Analyser les contenus pédagogiques pour assurer leur adéquation avec les compétences requises.

Suivre la réalisation des formations internes en collaboration avec les départements, le responsable amélioration continue, et les formateurs internes (réunions trimestrielles, etc.).

En collaboration avec le responsable amélioration continue, s’assurer que le tableau des compétences reflète le niveau de connaissances professionnelles du personnel de ligne.

Promouvoir et faire vivre l’application MyLearning au sein de l’usine (outil de formation en ligne du groupe).

Recrutement : Participer à la présélection des intérimaires, choix des candidats et sourcing selon les besoins avec le Directeur RH.

Gérer l’intégration des nouveaux entrants : remise des EPI, vidéo sécurité, programmes d’intégration, etc.

Assister le Directeur RH sur les sujets RH (relations sociales, législation, épargne salariale, CSE, CSSCT, etc.).

En lien avec le service HSE, planifier, organiser, et participer aux réunions CSSCT et commissions intéressement.

Assurer le remplacement du gestionnaire paie et administration du personnel si nécessaire.

Composition des équipes de production : Garantir l’adéquation du planning du personnel avec les besoins, lancer les renforts liés aux surcroîts d’activité ou remplacements pour assurer la continuité.

Profil souhaité :

De formation supérieure en RH, avec 2 à 4 ans d’expérience en site industriel. Maîtrise impérative de l’anglais, langue de travail.

Ce poste requiert autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, esprit d’initiative, et un fort relationnel et esprit de coopération.

À propos du groupe Ardagh :

Ardagh Group est un leader mondial des solutions d’emballage en métal et en verre, produisant pour de grandes marques. Fondé en 1932, le groupe compte plus de 16 000 employés et près de 7 milliards de dollars de revenus, présent en Europe et en Amérique.

L’usine de La Ciotat, créée en 1991, est spécialisée dans la production de boîtes en aluminium pour boissons, située dans un cadre exceptionnel avec vue sur la baie.

• Saviez-vous qu'Ardagh produit de nombreuses canettes et bouteilles ?
• Saviez-vous que nos emballages en métal et verre sont recyclables à l’infini ?
• Saviez-vous que nous produisons plus de 160 millions de conteneurs par jour ?

Ardagh valorise la durabilité, l’innovation, et s’efforce de réduire son impact environnemental tout en étant économiquement et socialement responsable.

Nous croyons que le succès de notre entreprise dépend de celui de nos employés. Nous créons des environnements où ils se sentent valorisés, peuvent s’épanouir, et voir leurs réalisations reconnues.

Rejoignez-nous pour des opportunités passionnantes et un développement de carrière enrichissant !