HR Regional Manager Sud H/F

Vandemoortele; France; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Vandemoortele France recrute un référent RH confirmé pour piloter le périmètre régional d'environ 530 collaborateurs sur plusieurs sites. Vous accompagnez les managers, animez l'équipe RH et pilotez les projets RH stratégiques conformément aux priorités du Groupe.

Diplômé Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative en RH industrielle multisite et une forte capacité à négocier, influencer et fédérer les interlocuteurs.

Qualifications

• Expérience significative en RH dans un environnement industriel multisite.
• Solide connaissance du droit social français et de l’organisation du travail en milieu industriel.
• Capacité à négocier, influencer et fédérer des interlocuteurs variés.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH pour un périmètre régional et des sites multiples.
• Animer l'équipe RH et garantir l'application des politiques RH.
• Piloter le recrutement, l’intégration et la mobilité interne.
• Contribuer au dialogue social et à la sécurité et bien-être au travail.

Skills

Gestion RH

Leadership

Négociation

Gestion du changement

Relations sociales

Recrutement

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans !

Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025.

En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées. Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients.

Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) :

Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes le/la référent(e) RH pour un périmètre régional d'environ 530 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Vous accompagnez les managers au quotidien, animez l'équipe RH de votre périmètre et pilotez les projets RH stratégiques en lien avec les priorités de l'entreprise.

Piloter la stratégie RH de votre périmètre

• Définir et mettre en œuvre les plans d'actions RH en cohérence avec les enjeux business.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de réorganisation.
• Piloter des projets transverses RH à l'échelle nationale.

Pilotage opérationnel d'un site

Piloter l'ensemble des activités RH du site en tant que partenaire privilégié des managers et des équipes.

Garantir la bonne application des politiques RH et accompagner les enjeux opérationnels du quotidien.

Contribuer à la performance du site à travers une gestion proactive des effectifs, des compétences et des relations sociales.

Manager l'équipe RH régionale

• Animer et développer les équipes RH de votre périmètre.
• Garantir l'application des politiques, processus et standards RH.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la prise de décision RH

Développer les talents et l'employabilité

• Piloter le recrutement, l'intégration et la mobilité interne.
• Développer les relations écoles et les partenariats emploi.
• Définir et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Renforcer l'attractivité de nos métiers et de notre marque employeur.

Animer le dialogue social

• Co-piloter les relations sociales avec les représentants du personnel.
• Participer aux négociations collectives et accompagner la résolution des situations complexes.
• Veiller au maintien d'un climat social constructif et durable.

Contribuer à la santé, la sécurité et au bien-être au travail

• Participer à la définition et au suivi des plans d'actions Santé, Sécurité et Bien-être en collaboration avec les équipes HSE.
• Favoriser l'engagement des collaborateurs et l'amélioration continue des conditions de travail

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH idéalement acquise dans un environnement industriel multisite.

Vous possédez une solide connaissance :

• du droit social français ;
• de l'organisation du travail en environnement industriel ;
• de la gestion des relations sociales ;
• de la conduite du changement ;
• de la gestion de projets RH ;
• des processus de rémunération et avantages sociaux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à négocier, influencer et fédérer des interlocuteurs variés. Votre pragmatisme, votre sens du terrain et votre orientation résultats vous permettent d'accompagner efficacement les équipes et les managers.