HR People Analytics Manager F-H

TN France; Malakoff; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un HR People Analytics Manager pour diriger et structurer des initiatives de gestion des talents. Ce rôle stratégique implique la collecte et l'analyse de données RH pour fournir des insights précieux, améliorer les processus et soutenir la prise de décision. Le candidat idéal aura une solide expérience dans une grande organisation, une maîtrise des outils d'analyse RH et une passion pour l'optimisation des talents. Rejoignez une équipe dynamique et faites une différence dans la gestion des talents à l'échelle mondiale.

Qualifications

• Expérience dans une grande organisation multinationale.
• Expertise en gestion des talents et People Analytics.

Responsabilités

• Collecter et analyser les données liées aux ressources humaines.
• Développer des rapports et des tableaux de bord pour mesurer l'efficacité.

Connaissances

Analyse de données

Analyse statistique

Analyse prédictive

Interprétation des résultats

Maîtrise des outils d'analyse RH

Formation

Ressources Humaines

Administration des affaires

Data Science

Statistiques

Économie

Outils

SAP SuccessFactors

Power BI

Excel avancé

Description du poste

Safran

Nous recherchons un-e HR People Analytics Manager expérimenté-e pour définir, structurer et diriger notre parcours Data Talent au niveau du groupe. Le-la HR People Analytics Manager fait partie du département Talent Management et vise à soutenir, interagir et collaborer transversalement avec diverses équipes, notamment la planification des talents, l'acquisition de talents, le développement des talents, les responsables des talents, ainsi que la diversité et l'inclusion.

Ce rôle impliquera de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les responsables de département et la direction pour fournir des insights stratégiques et des recommandations basées sur les données, dans le but d'améliorer les initiatives de gestion des talents et de People Analytics à l'échelle mondiale. Ce poste offre l'opportunité d'avoir un impact direct sur la stratégie RH globale en matière de talents, en contribuant à la planification, l'attraction, le développement et la rétention des talents dans plusieurs régions.

Principales missions et responsabilités :

1. Collecte et analyse des données : Identifier, collecter et analyser les données liées aux ressources humaines, notamment performances, rétention, diversité, mobilité interne et engagement des employés.
2. Structure des données, gouvernance et capacités : Assurer la qualité des bases de données, l'accès, les processus, le réseau et les compétences pour soutenir la stratégie de gestion des talents. Promouvoir une taxonomie commune, la culture de la littératie des données et le développement des capacités basées sur les données.
3. Reporting et tableaux de bord : Développer des rapports réguliers et des tableaux de bord pour mesurer l'efficacité des programmes de gestion des talents.
4. Planification des talents : Collaborer avec le responsable des compétences pour réaliser l'exercice annuel du Plan à moyen terme (MTP), en collectant et consolidant analyses et en contribuant à la rédaction du rapport MTP.
5. Support aux projets RH : Soutenir la mise en œuvre de projets liés à la gestion des talents, tels que développement du leadership, gestion de carrière et gestion des performances.
6. Technologie : Se tenir informé des tendances et outils numériques en analyse des données des talents.
7. Recommandations stratégiques : Fournir des insights pour soutenir la prise de décision en recrutement, développement et gestion des performances.
8. Optimisation des processus : Utiliser les données pour améliorer les processus RH existants et contribuer à leur redéfinition si nécessaire.
9. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler avec les équipes RH locales et mondiales, responsables et direction pour aligner les projets sur les objectifs stratégiques.

Pour réussir à ce poste :

• Formation en Ressources Humaines, Administration des affaires, Data Science, Statistiques, Économie.
• Expérience dans une grande organisation multinationale, notamment avec plus de 10 000 employés répartis dans plusieurs régions.
• Expertise reconnue en gestion des talents et People Analytics, compréhension approfondie des données RH, systèmes d'information RH (HRIS), processus RH.
• Maîtrise de plusieurs langues (français, anglais, espagnol) est un atout pour la gestion de projets multi-pays.

Compétences clés :

• Analyse de données pour insights significatifs, analyse statistique, analyse prédictive (turnover, besoins en recrutement, tendances de performance).
• Interprétation des résultats complexes en insights exploitables.
• Maîtrise des outils d'analyse RH : HRIS (SAP SuccessFactors), outils de visualisation (Power BI), Excel avancé.

Poste rattaché à Malakoff, mais ouvert à tout site en France ou à l'international.