HR Officer StartupPME

En tant que HR Officer temps partagé, tu interviens chez plusieurs clients SMASH en même temps (entre 3 et 5 généralement).

Tu deviens ainsi le 1er rempart entre l'équipe dirigeante et les collaborateurs en binôme avec un HR Manager ou Chief People Officer. Dans la plupart des cas, tu es seul(e) chez le client intégré comme si tu étais son HR Officer temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité et sa culture d'entreprise.

Ton rôle est de conseiller et d'apporter un support opérationnel aux équipes sur toutes les problématiques RH.

Responsabilités :

1. Administration du personnel : responsabilité du suivi administratif des collaborateurs de l'entrée à la sortie et pilotage des organismes externes.
2. Orchestration du process Paie : collecte et transmission de l'ensemble des éléments variables de paie, contrôle et diffusion des bulletins.
3. Ops & Légal : accompagnement dans la gestion administrative des problématiques réglementaires et sociales et des dossiers disciplinaires.
4. Pilotage des outils et process RH : on/offboarding, SIRH, HR Analytics, charte télétravail, gestion des temps de travail, etc.
5. Talent acquisition : marque employeur, communication et recrutement opérationnel.

Tu pourras également être sollicité(e) sur des missions transverses qui te permettront d'appréhender le métier de HR Manager et de t'y former.

Quand tu n'es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l'équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t'intéresseront le plus.

Exigences requises :

Unclear Seniority

Compétences clés :

Children Activity, Arabic Speaking, Invoicing, Litigation, Accommodation, Fact

Type d'emploi :

Full-Time

Expérience :

years

Vacance :

1