HR Officer - Recrutement

L.E.A.SE. S.A.; Metz; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement en Grand Est recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour connecter candidats et clients dans divers secteurs techniques. Vous serez responsable du sourcing, de la gestion complète du processus de recrutement et du développement de relations client. Une expérience de 2 à 3 ans en recrutement et la maîtrise de LinkedIn Recruiter sont essentielles. Un cadre de travail structuré et collaboratif vous attend.

Prestations

Cadre de travail structuré

Équipe dynamique

Projets humains et entrepreneuriaux

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement orienté business / industriel.
• Maîtrise de l'anglais, toute autre langue est un atout.
• Expérience en recrutement de profils techniques est un avantage.

Responsabilités

• Identifier les talents sur LinkedIn et autres sources.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Accompagner les candidats dans leur parcours professionnel.
• Développer des relations avec de nouveaux clients potentiels.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

Recherche booléenne

Relation client

Travail en équipe

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Tu es rigoureux(se), structuré(e), tu aimes connecter les bons profils aux bonnes opportunités, et tu sais travailler à la fois avec méthode et autonomie dans un cadre clair et organisé ?

Nous avons besoin de toi pour renforcer notre équipe recrutement, spécialisée dans divers services techniques : l’industrie, la construction, l’armement, l’informatique, …

Ta mission au quotidien :

En tant que chargé(e) de recrutement, tu joues un rôle central entre nos candidats et nos clients. Tes responsabilités incluent :

Sourcing & recrutement

• Identifier les meilleurs talents sur LinkedIn Recruiter, jobboards et bases de données internes.
• Rédaction des annonces et des dossiers de candidatures.
• Gérer l’ensemble du process : présélection, entretiens, suivi des candidatures, retour aux candidats, suivi auprès des clients.
• Rédiger les propositions contractuelles et assurer l'administratif de recrutement.

Relation candidat & matching

• Accompagner les talents dans leur parcours professionnel.
• Identifier les candidats adaptés pour nos clients.
• Proposer de manière proactive des candidats à plusieurs clients.
• Participer à des salons de l’emploi et événements pour représenter l’entreprise, collecter des CV et valoriser notre image employeur.

Développement client

• Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels dans le secteur industriel.
• Collaborer avec l’équipe pour adapter l’offre à la demande du marché.

Ton profil :

• Tu as minimum 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement orienté business / industriel.
• Une expérience dans le recrutement de profils industriels ou techniques est un atout.
• Tu maîtrises LinkedIn Recruiter, avec une vraie aisance dans la recherche booléenne et la gestion de campagnes.
• Tu parles Français et maîtrises l’anglais, toute autre langue est un atout.
• Tu es structuré(e), fiable, rigoureux(se), proactive et dotée d’un bon esprit d’équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise en croissance avec un vrai projet humain et entrepreneurial.
• Un cadre de travail structuré, clair, avec de la place pour les idées concrètes.
• Une équipe bienveillante, dynamique, qui valorise la rigueur et la collaboration.