HR Officer H / F

Michael Page; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un HR Officer basé à Issy-les-Moulineaux pour gérer les ressources humaines d'environ 150 collaborateurs. Le candidat idéal aura un Master 2 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Il devra assurer la conformité légale dans plusieurs pays et participer activement au recrutement et à la gestion du personnel. Ce poste nécessite également une bonne maîtrise de l'anglais.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Expérience dans un environnement international.
• Bonne connaissance du droit du travail français, anglais et américain.

Responsabilités

• Assurer la conformité avec la législation du travail.
• Participer à la planification des effectifs.
• Déployer les processus de recrutement.
• Gérer l'administration du personnel.
• Collaborer au développement des politiques RH.

Connaissances

Conformité législation du travail

Planification des effectifs

Recrutement

Administration du personnel

Collaboration en ressources humaines

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit du travail

Description du poste

En tant que HR Officer, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la filiale, vos missions principales, pour un périmètre de 150 collaborateurs environ, seront notamment les suivantes :

• Assurer la conformité avec la législation du travail pour la France, le Royaume-Uni, et les Etats-Unis ;
• Participer à la planification des effectifs, notamment au suivi des effectifs et à l'anticipation des besoins ;
• Déployer les processus de recrutement (sourcing des candidats, coordination des entretiens et onboarding) ;
• Gérer l'administration du personnel et maintenir à jour les dossiers du personnel ;
• Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines pour la mise en oeuvre des politiques et programmes RH. Cette liste n'est pas exhaustive. Vous participez à un projet d'entreprise impactant, où tout est à mettre en place.

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience de 5 ans a minima sur un poste similaire (avec un volet recrutement et juridique significatif), acquise dans un environnement international et multiculturel. Vous avez une solide connaissance du droit du travail français, anglais et américain. Vous parlez anglais couramment. Vous êtes proactif, rigoureux et organisé.