Hr manager h / f (Intérim)

MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans son domaine recherche un Responsable des Ressources Humaines pour développer et mettre en œuvre sa stratégie RH. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience dans un rôle RH, une excellente maîtrise du droit du travail et sera capable de travailler dans un environnement multiculturel. Ce poste garantit un impact direct sur les objectifs de l'entreprise et implique la gestion de l'ensemble des fonctions RH.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans un poste RH généraliste ou managérial.
• Excellente maîtrise du droit du travail et de la conformité RH.
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Responsabilités

• Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
• Analyser les capacités de la main-d'oeuvre et planifier les besoins futurs.
• Diriger des initiatives RH stratégiques et gérer la performance des employés.

Connaissances

Communication

Organisation

Analyse

Gestion de projet

Résolution de problèmes

Anglais courant

Description du poste

Poste : Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines.

En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en oeuvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés.

Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines :

Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise

• Analyser les capacités de la main-d'oeuvre et planifier les besoins futurs en matière de talents,
• Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales,
• Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération,
• Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité,
• Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration,
• Performance et relations avec les employés, gestion de la paye,
• Formation et développement, culture et engagement.

Profil : Minimum 7 ans d'expérience dans un poste RH généraliste ou managérial.

Excellente maîtrise du droit du travail, des processus de paie, de la conformité RH, des systèmes de rémunération (primes, grilles salariales) et des cadres juridiques.

Compétences avérées en communication, organisation, analyse, gestion de projet et résolution de problèmes.

Anglais courant (oral et écrit).

Aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'adaptabilité.

Poste également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Entreprise : Notre client est un acteur reconnu sur son marché, c'est un des leaders dans son domaine.