HR Manager France H/F (CDI)

JR France; Wattignies; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance au sein d'un groupe international recherche un HR Manager France. Le candidat sera responsable de la stratégie RH, de la gestion des talents et de la conformité sociale, en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale. Ce poste requiert une expérience solide dans les ressources humaines et une excellente maîtrise des langues.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en RH généraliste ou HR Manager.
• Expérience en environnements industriels ou FMCG appréciée.
• Français courant, Anglais professionnel indispensable.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH au niveau local.
• Piloter le recrutement et développer les talents.
• Garantir l'application du droit du travail et gérer les relations sociales.

Connaissances

Leadership

Aisance relationnelle

Autonomie

Rigueur

Proactivité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail

Description du poste

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Poste : Le/la HR Manager France

Pilote la stratégie et les opérations RH pour les entités françaises du client. Collabore étroitement avec la Direction Générale et les équipes managériales pour garantir la performance, la conformité sociale et la cohérence avec les valeurs du Groupe. Agit en tant que HRBP, garant(e) de la politique RH, du développement des talents, du dialogue social et de l'expérience collaborateur en France.

Responsabilités principales :

1. Définition & déploiement de la stratégie RH : Adapter et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe au niveau local. Accompagner la direction dans l'organisation, la structuration des équipes et l'évolution des métiers. Favoriser une culture de la performance et du feedback.
2. Développement RH & gestion des talents : Piloter le recrutement, définir et animer les parcours d'intégration, de formation et de développement. Mettre en place des outils de gestion des carrières et accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.
3. Rémunération & avantages sociaux : Superviser la paie, garantir la cohérence des rémunérations, bonus et revues annuelles, suivre les éléments variables de paie et avantages sociaux.
4. Gestion sociale & juridique : Garantir l'application du droit du travail, gérer les relations sociales, organiser les élections professionnelles et suivre les obligations légales.
5. Communication interne & culture d'entreprise : Définir et animer la communication interne, promouvoir les valeurs du groupe, renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.
6. Pilotage & outils RH : Produire et analyser les indicateurs RH, réaliser les reportings, être le référent local des outils RH digitaux.

Profil :

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail.

Expérience : Minimum 7 ans en RH généraliste ou HR Manager, expérience en environnements industriels ou FMCG appréciée. Expérience confirmée en gestion d'équipe, projets RH et relations sociales.

Langues : Français courant, Anglais professionnel indispensable.

Savoir-faire & savoir-être : Expertise RH solide, capacité d'influence, leadership, aisance relationnelle, esprit structuré, autonomie, rigueur, proactivité, forte alignement avec les valeurs humaines.

Entreprise :

Rejoignez une entreprise en croissance au sein d'un groupe international, engagée, valorisant l'esprit d'équipe, le dialogue ouvert et la passion. En tant que Responsable Ressources Humaines France, vous structurerez, déployerez et piloterez la politique RH sur l'ensemble du périmètre français, en partenariat avec les managers et les équipes.