HR Manager France H/F

Michael Page (France); Chilly-Mazarin; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un HR Manager pour superviser les opérations RH de plusieurs sites en Île-de-France. Dans ce rôle, vous serez le partenaire stratégique des équipes, garantissant le respect des normes sociales et internes, tout en gérant le recrutement et le développement des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dédiée, apportant votre expertise en droit social et en gestion des relations collectives. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à un environnement en pleine croissance, où votre sens de l'analyse et votre relationnel seront des atouts majeurs.

Prestations

Bonus

Qualifications

• 10 ans d'expérience opérationnelle en RH, idéalement en multi-sites.
• Compétences en droit social et en gestion des relations collectives.

Responsabilités

• Responsable opérationnel des RH pour plusieurs établissements en IDF.
• Soutien aux équipes en tant que Business Partner sur le terrain.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Relations collectives

Médiation interne

Recrutement

Développement RH

Anglais opérationnel

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Droit social

Description du poste

• Notre client est la filiale de distribution d'un groupe international
• Poste de HR Manager - multi-sites

À propos de notre client

Notre client est la filiale française de distribution d'un groupe international.

Description

Rattaché au DRH France et sous le lien opérationnel du DG de la filiale, vous prenez en charge la responsabilité opérationnelle et le développement des RH de plusieurs établissements d'Ile de France, avec des perspectives de croissance du périmètre. Vous exercez votre activité de manière très opérationnelle, en soutien Business Partner des équipes, sur le terrain au quotidien.

Accompagné d'une équipe de 3 collaborateurs, vous réalisez les missions suivantes :

• Soutien en tant que Business Partner des équipes avec présence sur le terrain dans les différents établissements, expertise juridique, sociale et opérationnelle RH,
• Garant/e du respect du droit social et des règles internes,
• Gestion des médiations internes, du disciplinaire et des dossiers contentieux,
• Relations Collectives et Dialogue Social, animation des relations avec les Instances Représentatives du Personnel,
• Garant/e du maintien d'un bon dialogue social de proximité,
• Recrutement et développement RH,
• Pilotage de la politique de recrutement,
• Gestion du développement RH interne : entretiens annuels, mobilité interne, politique salariale,
• Supervision de l'administration du personnel,
• Relation avec les organismes institutionnels (inspection du travail, médecine du travail…),
• Relation avec la maison-mère centrale dans le cadre des projets groupe.

Profil recherché

De formation supérieure en RH- Master 2 RH ou Droit social/ RH, vous disposez d'une expérience opérationnelle juridique et RH d'au moins 10 ans, acquise sur le terrain, idéalement en logique multi-sites, au sein d'environnements dynamiques, tournés vers le business et la satisfaction client. Rigoureux(se), vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un bon sens de l'analyse des situations, mais également d'une grande bienveillance et d'un esprit d'équipe reconnu.

Une expérience dans le management d'équipe RH est souhaitée.

Anglais opérationnel indispensable.

Ce poste nécessite des déplacements hebdomadaires en IDF et en région.

Conditions et Avantages

Bonus.